Politicas de reclutamiento y selección de personal administrativo de contacto para una estrategia de calidad en un Instituto Radiologico /

Bibliographic Details
Main Author: Hermida, Silvia Mónica
Format: Thesis Book
Language:Spanish
Published: Córdoba RA : [s.n.], 1999
Subjects:

MARC

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040 |a AR-CdUCM  |c AR-CdUCM 
100 1 |a Hermida, Silvia Mónica. 
245 1 |a Politicas de reclutamiento y selección de personal administrativo de contacto para una estrategia de calidad en un Instituto Radiologico /   |c Silvia Mónica Hermida. 
260 |a Córdoba RA :   |b [s.n.],   |c 1999 
300 |a 107 h. :   |b il.,   |c 29 cm. 
502 |a Tesis - Maestria en Gerencia y Administración de Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 1999 
505 |a El objetivo de la presente investigación es evaluar las políticas de reclutamiento y selección de personal administrativo de contacto para una estrategia de calidad en un Instituto Radiológico. Para ello se trabajó con el personal administrativo de contacto que se desarrolla en el instituto compuesto por 3 supervisoras y 28 operadores, el gerente administrativo de la Institución, la empresa consultora a cargo del reclutamiento y selección de recursos humanos y los usuarios. 
650 1 2 |a Selección de Personal  |x organización y administración 
650 1 2 |a Academias e Institutos 
650 1 2 |a Radiologíco 
650 1 2 |a Administración de Personal  
650 1 2 |a Personal Administrativo 
653 |a Reclutamiento de Personal 
942 |2 lcc  |c TMG 
945 |a msp  |d 2015-09-08 
952 |0 0  |1 0  |2 udc  |4 0  |6 TM_WA_100_H_428_1999  |7 0  |9 835  |a SPU  |b SPU  |d 2015-09-08  |e donación  |l 0  |o TM WA 100 H 428 1999  |r 2015-09-08  |w 2015-09-08  |y TMG 
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