Impacto de la compensación de los CEOs en la pertinencia de la información contable: la utilización del valor razonable
Fil: Wang, Haiping. York University; Canadá.
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2023
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| author | Wang, Haiping Werbin, Eliana Mariela |
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| collection | Repositorio Digital Universitario |
| description | Fil: Wang, Haiping. York University; Canadá. |
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| id | rdu-unc.546541 |
| institution | Universidad Nacional de Cordoba |
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| publishDate | 2023 |
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| spelling | rdu-unc.5465412024-07-05T15:52:26Z Impacto de la compensación de los CEOs en la pertinencia de la información contable: la utilización del valor razonable Wang, Haiping Werbin, Eliana Mariela Compensación de CEO Intensidad de la compensación Contabilidad de valor razonable Pertinencia del valor Utilidad para la decisión info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Wang, Haiping. York University; Canadá. Fil: Werbin, Eliana Mariela. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. El propósito de este artículo es indagar sobre el impacto que la compensación de los ejecutivos tiene sobre la pertinencia de la valuación de la organización cuando ésta utiliza el valor razonable. Para evaluar las hipótesis, se emplea una muestra de 16.338 observaciones que comprende desde 2007 a 2016 y un modelo modificado de Ohlson (1995). Los resultados sugieren que la intensidad de la compensación del CEO brinda un incentivo positivo para que los gerentes divulguen su información privilegiada en la información financiera, lo que da como resultado una mayor pertinencia del valor de la información cuando se usa la contabilidad a valor razonable. Los resultados también muestran que esta motivación positiva sólo se aplica a los valores razonables del Nivel 2, en los que aún existe un precio de mercado comparativo. Sin embargo, cuando no hay información alguna sobre el precio de mercado de un elemento en los estados financieros, los gerentes tienden a manipular la valoración de los datos de valor razonable de Nivel 3, lo que da como resultado una menor pertinencia del valor razonable. Los resultados ayudan a mejorar el conocimiento de los incentivos de gestión (compensación de CEO) en la determinación de los valores razonables. Contribuye a la literatura al proporcionar evidencia de cómo la remuneración del ejecutivo juega un papel importante como variable moderadora en la valuación de empresas cuando éstas usan el valor razonable. info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Wang, Haiping. York University; Canadá. Fil: Werbin, Eliana Mariela. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Otras Economía y Negocios 2023-03-07T20:42:58Z 2023-03-07T20:42:58Z 2018 article 0186-1042 http://hdl.handle.net/11086/546541 2448-8410 spa http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/issue/view/98 Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Impreso |
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