Diseño de un programa de motivación laboral para una Fintech
Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Recursos Humanos)
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| Format: | bachelorThesis |
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| Published: |
2021
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/11086/21130 |
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| author | Granado, Verónica Lisette Rodríguez, María Fernanda Pedraza Peralta, Lucas Nicolás |
| author2 | Giovanardi, Mariana Alejandra |
| author_facet | Giovanardi, Mariana Alejandra Granado, Verónica Lisette Rodríguez, María Fernanda Pedraza Peralta, Lucas Nicolás |
| author_sort | Granado, Verónica Lisette |
| collection | Repositorio Digital Universitario |
| description | Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Recursos Humanos) |
| format | bachelorThesis |
| id | rdu-unc.21130 |
| institution | Universidad Nacional de Cordoba |
| language | spa |
| publishDate | 2021 |
| record_format | dspace |
| spelling | rdu-unc.211302021-11-03T09:25:44Z Diseño de un programa de motivación laboral para una Fintech Granado, Verónica Lisette Rodríguez, María Fernanda Pedraza Peralta, Lucas Nicolás Giovanardi, Mariana Alejandra Bruno, Juan Manuel Zamboni, Pedro Eugenio Programa de motivación Factores motivacionales Productividad Recursos humanos Bienestar Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Recursos Humanos) Fil: Granado, Verónica Lisette. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Rodríguez, María Fernanda. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Pedraza Peralta, Lucas Nicolás. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Propósito: el propósito de esta intervención profesional es diseñar un programa de motivación laboral que permita gestionar la motivación de las personas en una organización en crecimiento, para alcanzar una mejora en el desempeño de los colaboradores. Diseño-Metodología: se llevó a cabo una intervención profesional, realizando un cuestionario destinado a 22 colaboradores de la organización y dos entrevistas, una al Directorio de la empresa y otra a la Responsable del Área de Bienestar. Los datos obtenidos fueron tratados a través de herramientas informáticas tanto para el análisis cuantitativo como el cualitativo. Conclusiones: se observó que la empresa actualmente lleva a cabo diferentes acciones y medidas para incrementar los niveles de bienestar del equipo, pero no cuenta con un programa formalizado; razón por la que los colaboradores no conocen el objetivo de las prácticas de RRHH y se dificulta la medición y el análisis del impacto que estas medidas tienen en el desempeño. Limitaciones del trabajo: la intervención se reduce a diseñar un programa de motivación que permita mejorar el desempeño actual del equipo. El mismo no pretende permanecer intacto a lo largo del tiempo, es decir, busca acompañar el crecimiento de la firma pero deberá sufrir adaptaciones que acompañen la evolución de la misma. Originalidad-Valor: el valor que se pretende lograr con este Trabajo Final es que los niveles de motivación de las personas se incrementen. El desafío es acompañar el crecimiento organizacional, respetando la cultura existente, y logrando un sentido de pertenencia que conduzca al equipo al alcance de los objetivos propuestos. Fil: Granado, Verónica Lisette. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Rodríguez, María Fernanda. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Pedraza Peralta, Lucas Nicolás. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2021-11-02T15:03:18Z 2021-11-02T15:03:18Z 2021 bachelorThesis http://hdl.handle.net/11086/21130 spa Atribución-NoComercial 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| spellingShingle | Programa de motivación Factores motivacionales Productividad Recursos humanos Bienestar Granado, Verónica Lisette Rodríguez, María Fernanda Pedraza Peralta, Lucas Nicolás Diseño de un programa de motivación laboral para una Fintech |
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