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bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
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Síndrome de Burnout y factores asociados, en el Servicio de Enfermería del Hospital Príncipe de Asturias /
La presente investigación tuvo como objetivo indagar la relación entre el Síndrome de Burnout, los Estresores Laborales y la Insatisfacción Laboral, en el personal de enfermería del Hospital Municipal Príncipe de Asturias. El propósito estuvo orientado a brindar información actualizada y relevante a...
La presente investigación tuvo como objetivo indagar la relación entre el Síndrome de Burnout, los Estresores Laborales y la Insatisfacción Laboral, en el personal de enfermería del Hospital Municipal Príncipe de Asturias. El propósito estuvo orientado a brindar información actualizada y relevante a la institución que le permita formular estrategias orientadas a controlar los factores laborales y elaborar programas o talleres para prevenir la presencia del estrés laboral, fortaleciendo de esta manera la capacidad de afronte del personal de enfermería, contribuyendo a mejorar la calidad de atención que brinda al usuario y sobre todo procurar mayor calidad de la vida laboral del profesional de dicho servicio. Participaron un total de 35 profesionales enfermeros y los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario Maslach Bournout Inventory (MBI), Cuestionario de identificación de estresores laborales (Prieto y Pérez (s/f), Cuestionario de insatisfacción laboral (Reig y Caruana) y una entrevista estructurada con preguntas de tipo abierta. Se concluyó que no son los estresores laborales en sí mismos, sino la insatisfacción laboral la que guardaría una marcada asociación con los componentes del síndrome de burnout. Los resultados obtenidos permiten afirmar que, si bien en la muestra seleccionada para este estudio, el burnout (en términos generales, como en sus tres dimensiones) y la insatisfacción laboral se presenta mayormente en niveles bajos, se aprecia una asociación fuerte y positiva entre estas variables.
