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|a En los últimos años se ha pretendido lograr un consenso mundial sobre la importancia de la defensa de los derechos humanos, por este motivo muchas conductas que antes eran consideradas aceptables o inevitables ya no lo son; en este marco, se utiliza el término “violencia” para representar cualquier acción o amenaza intencional que realice una persona hacia otra o hacia sí misma que atente contra la integridad física o psicológica. Esta problemática en la agenda social, surge del convencimiento de que es necesario enfrentar el problema como un fenómeno que incide en diversos ámbitos: salud, seguridad pública, trabajo, entre otros, y que además se inscribe en el marco de la violación de los derechos humanos. Actualmente la violencia en el lugar de trabajo es una preocupación prioritaria tanto en los países industrializados como en los países en desarrollo, puesto que permea contextos laborales y grupos profesionales, afecta la dignidad de las personas, es una fuente de desigualdad, estigmatización y conflicto. También aparece como una amenaza grave, que puede generar distorsión de la estructura organizacional de cualquier empresa, causando perturbaciones y desajustes de las relaciones entre personas de la organización. Con respecto al personal que trabaja en instituciones de salud, es uno de los más afectados. Siendo una paradoja que estas instituciones fueron creadas, entre otros, con el objeto de “cuidar la salud” de los individuos y las poblaciones, lo que hace más inaceptable aun, que la violencia atente contra la salud de las personas que trabajan en ellas. Como enfermeros no es posible abstenerse de esta realidad, más bien se debe asumir un rol activo en su prevención como también en la intervención sobre aquellos factores que se pueden modificar. La sabiduría convencional dice que los médicos “curan”, mientras que los enfermeros “cuidan”, ese vacío entre médico – paciente, se llena con la contención, alivio y acompañamiento, estos son ingredientes que describen las condiciones de trabajo de la enfermería, las tensiones al ejercer su trabajo y la violencia que padecen. Esta cuestión de la invisibilizacion de la problemática presente en cada acto y acción generada en el desarrollo de la tarea laboral influye, afecta, forma y deforma el resultado final de la práctica del ejercicio de la enfermería. Con motivo de la necesidad de profundizar en nuevas áreas que aún no han sido descubiertas y generar nuevos conocimientos sobre temas que son de importancia para un mejor desempeño de la profesión, es que realizaré este Proyecto de Investigación. El presente estudio pretende colaborar aportando datos específicos sobre las repercusiones de la violencia en el personal de enfermería del Hospital Italiano de la Ciudad de Córdoba y está organizado en tres secciones: CAPÍTULO I: es referido a “El problema de Investigación”, allí se encontrará el Planteo del problema, como se llega a formular la Pregunta problema, el Marco teórico, se acudirá a la revisión minuciosa de bibliografía actualizada sobre el tema, la Conceptualización de la variable y los Objetivos Generales y Específicos que planteamos para llevar a cabo nuestra investigación. CAPÍTULO II: es referido al “Diseño Metodológico”, donde el presente estudio es descriptivo, de corte transversal, cuyo objetivo general es identificar las repercusiones de la violencia en el ámbito laboral, a la que están expuestos los trabajadores de enfermería del Hospital Italiano de la Ciudad de Córdoba. La muestra estará conformada por un total de 120 enfermeros/as, que hayan vivenciado hechos de violencia. Para la recolección de datos se utilizará un cuestionario auto administrado y de manera anónima. Los datos se obtendrán a través de la aplicación del instrumento titulado “Repercusión de la violencia ocupacional en servicios de salud” de Acevedo, G. E. Farías, M.A. Sánchez, J.M. (2008), modificado por la autora. ANEXOS: es referido a la carta de autorización, cuestionario para realizar las encuestas, prueba piloto, resultados y conclusión. Las/os participantes y la evidencia disponible, describirán cómo repercute en los enfermeras/os la violencia, lo que podría contribuir a la incorporación de una pauta violenta de relación como modo habitual de desarrollo del trabajo, que podría hacer invisible el fenómeno por considerarlo como constitutivo de la profesión y que la ocurrencia de las diversas manifestaciones de violencia en el trabajo están frecuentemente presentes en el sector salud, afectando a un número significativo de trabajadores y constituyendo un riesgo ocupacional de gran relevancia para quienes allí se desempeñan, así como afectando a la calidad de atención de los servicios de salud.
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