Liderar personas con inteligencia artificial : cambio y digitalización /
Esta obra va dirigida a la formación de directivos y emprendedores (cursos abiertos para ejecutivos, MBA, EMBA, MIM), así como al ámbito académico de los Grados de Administración y Dirección de Empresas, Economía e Ingenierías con orientación a la Gestión empresarial. El contenido se estructura en d...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Madrid :
McGraw-Hill Interamericana,
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | Información y publicaciones de J. R. Pin Arboledas Información y publicaciones de G. Stein |
MARC
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| 100 | 1 | |9 17036 |a Pin Arboledas, José Ramón | |
| 245 | 1 | 0 | |a Liderar personas con inteligencia artificial : |b cambio y digitalización / |c José Ramón Pin Arboledas, Guido Stein. |
| 260 | |a Madrid : |b McGraw-Hill Interamericana, |c 2020 | ||
| 300 | |a 184 p. : |b il. | ||
| 504 | |a Bibliografía: p.177-184 | ||
| 505 | 0 | |a Foreword -- Prólogo -- Introducción. El entorno en el que ya vivimos -- Pte. 1. 1. Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital -- 2. Las políticas de dirección de personas en la era digital -- 3. La inteligencia artificial (IA) y la gestión del reclutamiento y selección -- 4. Los comportamientos de la generación millennial desde un punto de vista laboral y económico -- 5. La agilidad bien entendida y mejor implantada -- 6. Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? -- 7. Hagamos un poco de recursos humanos ficción -- Pte. 2. Caso 1: ¿Para qué quiero al reclutador y a la psicóloga? -- Caso 2. Agilidad estratégica en Glovo -- Caso. 3. Ambar: de un modelo gremial al abogado líquido -- Caso 4. Heretics -- Epílogo: Cómo dirigir cuando no sabes cómo -- Bibliografía. | |
| 520 | 3 | |a Esta obra va dirigida a la formación de directivos y emprendedores (cursos abiertos para ejecutivos, MBA, EMBA, MIM), así como al ámbito académico de los Grados de Administración y Dirección de Empresas, Economía e Ingenierías con orientación a la Gestión empresarial. El contenido se estructura en dos partes. En la primera, se exponen los conocimientos teóricos y prácticos sobre la nueva dirección de personas en la era digital. La segunda parte describe cuatro casos de empresas del mundo digital. | |
| 650 | 4 | |9 6123 |a INTELIGENCIA ARTIFICIAL | |
| 650 | 4 | |9 344 |a RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 4 | |9 4391 |a GESTION DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 4 | |9 5896 |a DIGITALIZACION | |
| 650 | 4 | |9 392 |a SELECCION DEL PERSONAL | |
| 650 | 4 | |9 48 |a ESTUDIOS DE CASOS | |
| 653 | 4 | |a ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a DIRECCION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a GESTION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a APLICACIONES | |
| 653 | 4 | |a CASOS PRACTICOS | |
| 700 | 1 | |9 17037 |a Stein, Guido | |
| 856 | 4 | |u https://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/claustro/jose-ramon-pin-arboledas/ |y Información y publicaciones de J. R. Pin Arboledas | |
| 856 | 4 | |u https://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/claustro/guido-stein/ |3 Información y publicaciones de G. Stein | |
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