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Aprendizaje organizacional e instrumento de diagnóstico de la gestión del conocimiento en organizaciones de I+D+i
Published 2016“…El desarrollo de la gestión del conocimiento (GC) como disciplina, junto con los principales aportes teóricos y metodológicos, se produce tomando como modelos organizacionales a empresas multinacionales cuya dinámica de trabajo, cultura, infraestructura y contextos externos pueden ser muy diferentes a los encontrados en una organización local, la que produce conocimiento e intenta innovar introduciendo conocimiento en sus productos y servicios. …”
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Propuesta de protocolización para la empresa familiar PANADERÍA GUERSCOVICH SRL Con vistas a asegurar su trascendencia en las futuras generaciones
Published 2016“…Agradecimientos - ÍNDICE DE ILUSTRACIONES - ÍNDICE DE TABLAS - PRESENTACIÓN DEL PROYECTO - PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA FAMILIAR (Resumen) - “EL NEGOCIO” (Introducción) - ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES (Marco Teórico) - DESDE LA SENSIBILIZACIÓN DE LA FAMILIA HASTA LA APROBACIÓN DEL PROTOCOLO (Metodología) - OBJETIVOS - ACUERDOS FAMILIARES (Alcance y límites) - ORGANIZACIÓN - DESARROLLO DEL TRABAJO - CAPÍTULO 1. …”
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Propuesta de medición de la competitividad de las PyMES radicadas en la provincia de Córdoba. Aplicación práctica a cámaras empresarias”
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Captura y evaluación del modelo de negocio de las heladerias artesanales
Published 2016“…Presentación del Proyecto - I. Resumen - II. Marco Teórico - III. Metodología - IV. Objetivos del trabajo - V. …”
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Sistema de evaluación de desempeño aplicado a mandos medios de la empresa Soluciones en Cobranzas S.R.L.
Published 2016“…A- PRESENTACIÓN DEL PROYECTO - I- Resumen - II- Marco teórico - Revisión Bibliográfica - Definición de Conceptos Claves - Diseño Organizacional - Evaluación de Desempeño - Objetivo de la evaluación de desempeño - El Desempeño como uno de los subsistemas de Recursos Humanos - Sistema de Gestión del Desempeño - El Área de Recursos Humanos como Proceso - Objetivos Organizacionales - Objetivos del Área de RRHH - Descripción de puestos - Diseño de Puestos - ¿Por qué evaluar el desempeño? …”
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Adultos mayores y monitoreo de derechos. Alcances y limitaciones de las fuentes de información en Argentina y Uruguay
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