Un desplazamiento semántico, político y geográfico en la tradición de estudios sobre Movimientos Sociales: Aportes del concepto de movimiento popular by Palumbo, Mercedes

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El EVEGyD como medio idóneo para dar a conocer el impacto económico generado por las empresas en su entorno by Sanzano, Joaquín Alberto

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Diseño de información gerencial para la toma de decisiones generada a partir de un caso Framework de auditoría interna. El caso de una empresa del rubro de salud. by Martín, María Valentina

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Artivismos en la Marcha del Orgullo y la Diversidad como espacio heterotópico. Córdoba 2012 by Ceccoli, Pamela, Puche, Ivana

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Análisis de posicionamiento de precios y promociones de ventas para una empresa de salud en Córdoba Capital by Beyot, Gisele

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"Una posible óptica de las Mujeres en la Cristalización de los Movimientos Sociales" by Jodor, Nerea Lucrecia

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Conformación de criterios para facilitar el proceso de sucesión generacional: el caso de una explotación agropecuaria familiar en Córdoba, Argentina by Piatti, Matías Santiago

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Análisis de las funciones de gestión de empresa mayorista de tabaco y artículos de parafernalia para un mejor control interno en Córdoba Capital by Peralta Lobo, Romina

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Sistema de gestión para la toma de decisiones en empresa agropecuaria by Contini, Magalí Rocío

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Tablero de control operativo para RRHH de una empresa comercial del rubro construcción de Córdoba by Contigiani, Carolina

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Evaluación de competencias requeridas para investigar by González, Cristina, Tornimbeni, Silvia, Corigliani, Silvia, Gentes, Gladis, Ginochio, Adriana, Morales, María Marta

“…Estas son: 1- Dimensión Cognitiva que se define como aquellos recursos intelectuales que posibilitan la comprensión y acción sobre la tarea, incluye las competencias de: Pensamiento analítico, Pensamiento Sistémico y Experticia técnica. 2-  Conocimiento Personal, definido como aquellas  características de personalidad de un sujeto que hacen a su actuar individual, abarca las competencias de: Apertura, Motivación de Logro y Competencia  Emocional. 3- Gestión de relaciones: entendido como aquellas características de personalidad de un sujeto que hacen a su actuar en relación, comprende  las competencias de: Desarrollo del Potencial de otros, Trabajo en Equipo y Liderazgo Organizacional. A partir de estas especificaciones se redactaron los ítems según criterios racionales y empíricos; algunos de opciones múltiples y otros de respuestas tipo Lickert.…”
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Sin Facundo no hay Nunca Más: Trayectorias, contiendas morales y opacidades en la producción social de una víctima “No Inocente” en Córdoba (Argentina) by Bermúdez, Natalia Verónica

“…¿Quiénes quedan fuera de las organizaciones que se constituyen para demandar justicia? …”
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Los Valles Calchaquíes y los diaguitas: procesos históricos, desigualdades y disputas identitarias by Castellanos, María Cecilia, Lanusse, Paula, Rodríguez, Lorena Beatriz, Sabio Collado, María Victoria, Villagran, Andrea Jimena

“…Estos sucesos se dieron además en el marco del pedido de renovación de la ley 26.160, norma que no solo declara la emergencia en materia de posesión y propiedad de tierras que tradicionalmente ocupan las comunidades indígenas, sino que suspende todos los desalojos de comunidades indígenas del país ( fue renovada como ley 27.400 hasta noviembre de 2021, luego de una amplia movilización de las organizaciones indígenas). Los hechos fueron de la mano de una campaña mediática en la que viejos prejuicios que ya creíamos si no totalmente invalidados al menos sí morigerados, volvían a aparecer con fuerza, dejando a los pueblos indígenas de todo el país expuestos a una situación extremadamente delicada...…”
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