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Revista SEFPSI /
Published 2001Table of Contents: “…Usos del color en los hospitales / Georgina Ortiz Hernández – Alcoholismo: predisposición y motivación al logro / Carmen Gerardo Pérez – Estudio para la validación de una escala de depresión en estudiantes del nivel medio superior / Magdalena Varela Macedo – Desgaste emocional (burnout) en personal docente / Martha Cuevas – Creatividad y erotismo / Armando Nava Rivera…”
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Sistemas de educación continua : prioridad al personal de la salud de distrito /
Published 1990Table of Contents: “…Una prioridad de la gestión de la salud de distrito es la de promover la adquisiciâon de las nuevas habilidades y conocimientos necesarios por parte del personal de salud, manteniendo al mismo tiempo altos niveles de competencia y motivación. El presente informe analiza la forma en que un programa sistemático de educación continua para el personal a todos los niveles puede usarse efectivamente para lograr este objetivo, apoyando por lo tanto el funcionamiento del sistema sanitario de distrito y su papel en la provisión primaria de salud. …”
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Odontología preventiva primaria.
Published 2001Table of Contents: “…Nutrición, dieta y estado oral. 16. Comprensión de la motivación humana. 17. Programas de salúd pública odontológica. 18. …”
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El comercio justo en la industria vitivinícola argentina. Pobreza y medio ambiente
Published 2019Get full text
masterThesis -
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Particularidades de la auditoría externa de estados contables en empresas agropecuarias
Published 2021Get full text
bachelorThesis -
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Análisis de las organizaciones de salud.
Published 1987Table of Contents: “…Un esquema de dirección y motivación dentro del ambiente del hospital -- 10. Organización del trabajo en el equipo de salud -- 11. …”
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Calidad de empleo y calidad de prestación de servicios en la dirección de atención primaria de salud de la Municipalidad de Córdoba /
Published 2015Table of Contents: “…Las diferentes modalidades de pago tienen distintos efectos, sobre la calidad de las prestaciones y sobre el nivel de utilización de los recursos y el grado de motivación del profesional. En esta repartición, la mayoría del personal es de planta permanente, pero aun se emplea como forma de incorporación de profesionales el modelo de monotributista, o locación de servicio, esto implica dos factores importantes, por un lado la demora para cobrar sus prestaciones y la ausencia de derechos sociales e inestabilidad permanente que afectan directamente sobre la calidad de prestación y motivación del profesional.…”
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La Universidad Nacional de Córdoba y la Red Pluviométrica Escolar
Published 2012“…Luego de un período de motivación, y en plena fase de ensayo, se obtuvo la primera lectura de las precipitaciones en un paraje de Traslasierra. …”
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Análisis de las estrategias empleadas para identificar necesidades de Medicamentos No Disponibles en pacientes pediátricos de la ciudad de Córdoba, Argentina.
Published 2012“…El análisis de F/D aportó lo siguiente: a) integración de participantes, debate y discusión sobre diferentes realidades, planteo y resolución de dudas y problemas, elaboración conjunta de propuestas de trabajo, momento de motivación y reflexión / constancia en la participación, dificultad para coordinar fechas en momentos extralaborales; b) fácil y ágil, aporte de datos a cambio de información, detección de casos a través de la necesidad de información / infranotificación, aporta datos de pacientes en menor cantidad; c) detección y registro de MND cuando suceden, valoración de la problemática / actividades de servicio priorizadas, necesidad de presencia visible de investigadores, poco hábito de registrar; d) participación activa del investigador y mayor intercambio de información, no representa tiempo extra para los participantes, profundización en actividades y problemáticas de cada servicio, genera consultas / mayor tiempo para los investigadores; e) difusión y motivación de la problemática desde el grado, surgen consultas / alumnos que no trabajan no detectan; f) identificación de MND asociados a necesidades concretas de pacientes, gran cantidad de datos recolectados, información fácilmente disponible, menos intermediarios / cuestiones burocráticas para obtener permisos, datos no informatizados, menos interacción con los profesionales, información no registrada en algunos casos. …”
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Administración /
Published 1990Table of Contents: “…Administración y el factor humano -- 17. Motivación -- 18. Liderazgo -- 19. Comunicación -- Pte. 6. …”
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Apropiación tecnológica en los docentes ante la incorporación de las TIC en su práctica educativa /
Published 2014Thesis Electronic -
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Psicologia de las organizaciones. /
Published 2004Table of Contents: “…La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral : Valores, percepciones y actitudes. Motivación y trabajo. -- IV. El grupo como unidad de análisis : Concepto, estructura y tipos de grupos en las organizaciones. …”
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