Contribucción de indicadores de salud mental desde el enfoque de derechos humanos : fase de recolección de información relativa a los principios transversales: acceso a la justicia... by Illanes Pássera, Mariana Inés

Table of Contents: “…Resultados: las dimensiones quedaron constituidas por las siguientes subdimensiones -Acceso a la Justicia: procedimientos administrativos y judiciales, derecho a la tutela judicial efectiva, internaciones involuntarias, capacidad jurídica, políticas de capacitación. …”
On-LINE

Calidad de empleo y calidad de prestación de servicios en la dirección de atención primaria de salud de la Municipalidad de Córdoba / by Santini, Patricia

Table of Contents: “…En esta repartición, la mayoría del personal es de planta permanente, pero aun se emplea como forma de incorporación de profesionales el modelo de monotributista, o locación de servicio, esto implica dos factores importantes, por un lado la demora para cobrar sus prestaciones y la ausencia de derechos sociales e inestabilidad permanente que afectan directamente sobre la calidad de prestación y motivación del profesional.…”

Factores facilitadores y obstaculizadores en el logro de los objetivos establecidos por el modelo maternidad segura y centrada en la familia : Hospital Regional "Dr. Ramón Carrillo... by Mansilla, Maira

Table of Contents: “…Conclusiones Factores facilitadores: - Accesibilidad para la asistencia al control prenatal. - Satisfacción en el trato digno y respetuoso, comunicación y el interés del equipo de salud hacia la paciente. - Las mujeres manifiestan en general tener conocimiento de sus derechos: trato amble y respetuoso, acompañamiento en la sala de parto, espera en una sala confortable y de la residencia de madres. - Incorporación del recurso humano. – La factibilidad de aplicación del modelo MSCF es el interés de conocer y aplicar dicho modelo. - Una percepción de crecimiento en relación con la nueva planta física Factores obstaculizadores: - Insatisfacción por no estar acompañada durante el parto y por el tiempo de espera durante su control prenatal. – Las mujeres desconoce el derecho del ingreso irrestricto en neonatología y el de elegir la posición que más le guste durante el parto. - No son motivadas por el equipo de salud en el acompañamiento en la sala de parto y el ingreso irrestricto en neonatología. - Una cantidad importante del personal tienen un nivel de formación de auxiliar y una situación de revista como beca y contrato de locación. - Insatisfacción en lo que respecta a la remuneración, la mejora continua del aprendizaje, el compromiso, el trabajo en equipo, el clima organizacional y las relaciones humanas. – Déficit en el conocimiento del significado e importancia de MSCF y poca participación hacia la transformación a MSCF debido a la falta de capacitación. - La percepción del equipo de salud del servicio en lo que respecta al recurso humano, insumos, equipamiento y organización del servicio es inadecuada. …”

Hipoacusia inducida por ruido de origen laboral / by Perea, Jorge Ismael

Manual de funciones modelo teorico - practico en el centro de salud Dr. Marcial Vicente Quiroga. San Juan 2001 / by Sanchez, Angel Ramon