-
1
-
2
Una aplicación de las multimetodologías a la estructuración de un problema complejo
Published 2023Get full text
conferenceObject -
3
-
4
Aplicación de multi-metodologías para la gestión y evaluación de sistemas sociales y tecnológicos /
Published 2013Table of Contents: “…Aplicación del método analítico jerárquico para elegir la fórmula presidencial a votar. …”
Repositorio digital UNC
Book -
5
Aplicación de multi-metodologías para la gestión y evaluación de sistemas sociales y tecnológicos. Tomo II
Published 2014“…Peretto C y Alberto C.; 4. Una aplicación del análisis de la envolvente de datos para evaluar la eficiencia de la justicia en Argentina. …”
Get full text
book -
6
Aplicación de multi-metodologías para la gestión y evaluación de sistemas sociales y tecnológicos. Tomo I
Published 2013“…Aplicación del método analítico jerárquico para elegir la fórmula presidencial a votar. …”
Get full text
book -
7
Aplicación de multimetodologías al desarrollo de un sistema de gestión de riesgos laborales en una universidad pública
Published 2021Get full text
conferenceObject -
8
Probabilidad y estadística : Guía de Estudio de Probabilidad y Estadística 2024
Published 2024“….; Unidad 2: Probabilidad y Variables Aleatorias; Unidad 3: Modelos de Probabilidades; Unidad 4: Estimación de Parámetros; Unidad 5: Pruebas de Hipótesis; Unidad 6: Regresión y Correlación y la Unidad 7: Aplicaciones a la Ing…”
Get full text
book -
9
Enfoque multimetodológico en la implementación de un sistema de gestión de calidad
Published 2024Get full text
conferenceObject -
10
Análisis multimetodológico del problema de gestión de residuos patógenos en un hospital
Published 2024Get full text
conferenceObject -
11
SC- DRV: Una implementación paralela de software de multicriterio grupal sobre el stack científico de Python
Published 2023Get full text
conferenceObject -
12
Enfoque metodológico integrado para facilitar el desarrollo de un sistema de gestión en una entidad cooperativa
Published 2023Get full text
info:eu-repo/semantics/publishedVersion -
13
Enfoque multimetodológico aplicado al proceso de selección de personas en proyectos informáticos
Published 2022Get full text
conferenceObject -
14
Enfoque Multimetodológico aplicado al proceso de selección de personas en Proyectos Informáticos
Published 2022Get full text
conferenceObject -
15
Toma de decisiones en grupo. Mejoras a la metodología procesos DRV, con una adaptación de Electre
Published 2021Get full text
conferenceObject -
16
-
17
Aproximación multimetodológica en la implementación de un sistema de seguridad e higiene ocupacional
Published 2022Get full text
conferenceObject -
18
Indicadores ponderados en una biblioteca universitaria, construidos con un método de decisión grupal
Published 2021Get full text
publishedVersion -
19
Estructuración de situaciones problemáticas en ausencia de datos claros
Published 2022Get full text
conferenceObject -
20
Estadística Aplicada a un problema de selección de grupos de trabajo, para desarrollos de innovación tecnológica
Published 2015“…Capítulo 1 – INTRODUCCIÓN 1.1 Presentación del Problema - 1.2 Antecedentes bibliográficos de la selección de grupos de personas - 1.3 Método estadístico orientado a la toma de decisiones desde una Perspectiva grupal - 1.4 Objetivos - 1.4.1 Objetivo General - 1.4.2 Objetivos específicos - 1.5 Hipótesis de trabajo - Capítulo 2 - METODOLOGÍA - 2.1 Introducción - 2.2 Entrevistas y ejercicios grupales - 2.3 Descripción del método estadístico, Procesos DRV - 2.3.1 Fase de estabilización - 2.3.2 Propiedades estadísticas del estado estable - 2.3.3 Fase de Agregación - 2.3.4 Fase de Ordenamiento - 2.3.5 Justificación conceptual, psicológica y sociológica - 2.4 Variable aleatoria multidimensional - 2.4.1 Distribuciones marginales - 2.4.2 Algunas propiedades de las variables aleatorias vectoriales o multidimensionales - 2.5 Criterios para la selección de la mejor prueba de ajuste al Modelo Normal Univariado o Univariante - 2.6 Modalidad de aplicación de programación lineal - Capítulo 3 – PRUEBAS DE NORMALIDAD - 3.1 Introducción - 3.2 Justificación del requerimiento de normalidad en el método - 3.3 Pruebas de Normalidad - 3.3.1 Pruebas basadas en medidas de los momentos - 3.3.1.1 Prueba de D ´Agostino-Pearson - 3.3.1.2 Prueba de Jarque-Bera - 3.3.1.3 Prueba robusta de Jarque-Bera - 3.3.1.4 Prueba de Bonett-Seier - 3.3.1.5 Prueba de Hosking - 3.3.2 Pruebas basadas en la Función de Distribución Empírica - 3.3.2.1 Prueba de Kolmogorov-Smirnov - 3.3.2.2 Prueba de Kolmogorov-Smirnov modificada por Lilliefors - 3.3.2.3 Prueba de Kolmogorov-Smirnov modificada por Stephens y Harley - 3.3.2.4 Prueba de Anderson-Darling - 3.3.2.5 Pruebas de Zhang ZC y ZA - 3.3.2.6 Prueba de Glen-Leemis-Barr - 3.3.3 Pruebas de correlación y regresión - 3.3.3.1 Prueba de Shapiro-Wilk - 3.3.3.2 Prueba de Shapiro-Francia - 3.3.3.3 Prueba de Chen-Shapiro - 3.3.3.4 Prueba de Shapiro-Wilk modificada por Rahman y Govindarajulu - 3.3.3.5 Prueba de D´Agostino - 3.3.3.6 Prueba de Filliben - 3.3.4 Otras pruebas - 3.3.4.1 Prueba BCMR - 3.3.4.2 Prueba de Coin - 3.3.4.3 Prueba de Gel-Miao-Gastwirth - 3.4 Análisis comparativo de pruebas de normalidad - 3.4.1 Potencia empírica de pruebas de normalidad - 3.4.2 Disponibilidad en software estadísticos - 3.5 Conclusiones del Capítulo - Capítulo 4 – ELICITACIÓN Y ESTIMACIÓN DE LOS PARÁMETROS DEL MODELO - 4.1 Introducción - 4.2 Elicitación de los parámetros del proceso de decisión grupal - 4.3 Estimación de los parámetros del proceso de decisión grupal - 4.4 Asignación de utilidades a las competencias de los candidatos - 4.5 Conclusiones del Capítulo - Capítulo 5 – RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA DE CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO - 5.1 Introducción - 5.2 Estimación de las valoraciones globales de los candidatos - 5.3 Ordenamiento de los candidatos para cada rol - 5.4 Asignación de personas a puestos de trabajo - 5.5 Sugerencias para la implementación de la solución propuesta - 5.6 Conclusiones del Capítulo - Capítulo 6 – CONCLUSIÓN - REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS - ANEXO…”
Get full text
masterThesis