El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
Si formas parte de la comunidad de la UNC también podés solicitar préstamos de material,
a cualquier biblioteca universitaria, utilizando el servicio de préstamo interbibliotecario,
independientemente de la facultad a la que pertenezcas, la carrera que curses o la cátedra
que dictes.
|a Estrategias de las Empresas Frente a los Recursos Humanos, L /
|c François Stankiewicz.
260
|a Buenos Aires :
|b Hvmanitas / Proiitte,
|c 1993
490
0
|a Ciencias Sociales del Trabajo
300
|a 326 p.
500
|a Título: LAS ESTRATEGIAS DE LAS EMPRESAS FRENTE A LOS RECURSOS HUMANOS<br>PRESENTACIÓN<br>Las estrategias de las Empresas frente a los Recursos Humanos<br>PRIMERA PARTE<br>EL SURGIMIENTO DE NUEVAS REFERENCIAS Y DE MODELOS ALTERNATIVOS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS<br>Los sistemas de fabricación flexibles y la empresa del futuro<br>Automatización, organización y contenido del trabajo<br>El dominio de la calidad: desde los círculos hacia la calidad total<br>La emergencia del modelo de gestión empresarial basado en las competencias<br>Inversiones de forma y gestión de los recursos humanos<br>La gestión de los edificios<br>Las redes de empresas y su impacto sobre la gestión de los recursos humanos<br>Un cambio de contexto: la transformación de las condiciones de crecimiento como base de las estrategias y de la creación de empleos<br>SEGUNDA PARTE<br>LA BUSQUEDA MULTIFORME DE LA FLEXIBILIDAD<br>La flexibilidad del empleo a través de las estadisticas recientes<br>Funcionamiento del mercado de trabajo y comportamiento de las empresas<br>El acondicionamiento del tiempo de trabajo y la flexibilidad<br>La flexibilidad del empleo y del trabajo en las empresas industriales<br>Esquemas de flexibilidad y costos de ajuste<br>El caso de las empresas sometidas a fuertes variaciones de actividad<br>La flexibilidad de la producción: presentación de tres escenarios<br>¿Paradigma de la flexibilidad o nueva relación salarial?<br>Las nuevas tecnologías en las negociaciones colectivas<br>Estrategias industriales y políticas de empleo en las empresas nacionales<br>Cierre de una empresa y gestión de la movilidad de la fuerza de trabajo<br>Reestructuraciones industriales y surgimiento de formas nuevas de regulación del mercado de trabajo<br>Lógicas de actividad, situación de las empresas y empleo<br>Transformaciones del modo de regulación de las relaciones del trabajo y evolución del nivel de conflicto<br>Un contrato post-tayloriano: el acuerdo "Saturn" en la industria automotriz norte norteamericana y su significación
