Gestión de la calidad y estrategias de aprendizaje en el medio productivo
Fil: Avila, Julia del Valle. Centro para la Mejora Continua de las Organizaciones; Argentina.
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| Published: |
2022
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| author | Avila, Julia del Valle |
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| collection | Repositorio Digital Universitario |
| description | Fil: Avila, Julia del Valle. Centro para la Mejora Continua de las Organizaciones; Argentina. |
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| id | rdu-unc.29633 |
| institution | Universidad Nacional de Cordoba |
| language | spa |
| publishDate | 2022 |
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| spelling | rdu-unc.296332022-11-30T22:28:03Z Gestión de la calidad y estrategias de aprendizaje en el medio productivo Avila, Julia del Valle Aprendizaje organizacional Pymes Sistemas de gestión de la calidad Soporte técnico Prácticas organizativas Fil: Avila, Julia del Valle. Centro para la Mejora Continua de las Organizaciones; Argentina. Fil: Avila, Julia del Valle. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales; Argentina. Este trabajo es producto los resultados de proyectos de investigación sobre aprendizaje organizacional y la experiencia adquirida en tareas de asesoramiento a Pymes para la implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad. Las condiciones en las cuales estas empresas fueron creadas y manejadas por sus dueños en el pasado se han modificado sustancialmente, y porque las firmas necesitan reinsertarse en un nuevo escenario productivo, tecnológico, comercial y de negocios, que no sólo está mucho más internacionalizado y competitivo. La necesidad de transformación en las Pymes, significará modificar comportamientos y pautas de funcionamiento muy arraigados en las empresas y poner en marcha un proceso deliberado de construcción de nuevas capacidades competitivas. Estas deberán basarse en los conocimientos y aprendizajes (activos intangibles) disponibles en la empresa y en el acceso a sistemas de soporte y apoyo técnico, y convalidarse en las nuevas condiciones y dinámica de la demanda y de los mercados. Debemos preguntarnos: ¿qué enseña nuestra organización a sus miembros? ¿Cómo nuestra organización facilita o inhibe el aprendizaje de su gente? ¿Cuáles son las prácticas organizativas que reforzarán la vieja organización y el nacimiento de la nueva? En el trabajo se desarrollan propuesta y líneas de acción para gestionar el cambio haciendo eje en la capacidad de aprendizaje de la organización y las condiciones favorables o adversas, que genera el tipo de liderazgo. Sostengo que una organización viable es un diálogo entre sus propuestas y el mercado. Donald Schön describe este proceso como una ¨reflexión en la acción¨. Un liderazgo efectivo es precisamente aquel capaz de establecer un diálogo inteligente entre la empresa y el mercado, de modo de cambiar la empresa para responder a las necesidades del mercado y cumplir con los objetivos de la empresa Fil: Avila, Julia del Valle. Centro para la Mejora Continua de las Organizaciones; Argentina. Fil: Avila, Julia del Valle. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales; Argentina. Otras Ingenierías y Tecnologías 2022-11-14T13:13:08Z 2022-11-14T13:13:08Z 2013 conferenceObject 1852-5075 http://hdl.handle.net/11086/29633 spa Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Electrónico y/o Digital |
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