Desigualdad de género en el mercado laboral de Ecuador: un análisis con enfoque espacial
Fil: Largo, Rommel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
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2020
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/11086/16961 |
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| author | Largo, Rommel García, Fernando |
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| collection | Repositorio Digital Universitario |
| description | Fil: Largo, Rommel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. |
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| id | rdu-unc.16961 |
| institution | Universidad Nacional de Cordoba |
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| publishDate | 2020 |
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| spelling | rdu-unc.169612023-08-30T13:14:15Z Desigualdad de género en el mercado laboral de Ecuador: un análisis con enfoque espacial Largo, Rommel García, Fernando Empleo Desigualdad Datos espaciales Género Fil: Largo, Rommel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: García, Fernando. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. El objetivo de este trabajo es analizar bajo un enfoque espacial la participación laboral de mujeres en términos de desigualdad de género de Ecuador. Para esto se tomó información georeferenciada a nivel cantonal (221 observaciones) del Censo Nacional de Población y Vivienda del 2010 (último censo con información espacial a nivel cantonal). La población objetivo está conformada por la población económicamente activa (PEA) entre 15 a 64 años de edad que trabaja por lo menos 12 horas por semana. Se aplicaron modelos de regresión de datos espaciales para explicar la tasa de participación laboral de mujeres en función de variables que reflejan desigualdades con enfoque de género y por variables socio-demográficas, resultando significativas 5 variables: Proporción poblacional que vive en el área rural, cociente entre mujeres y hombres con al menos 15 años de escolaridad, cociente entre oferta laboral de mujeres y hombres, tasa de demanda de trabajo y cociente entre mujeres y hombres jefes de hogar; asociándose las tres primeras variables positivamente con la dependiente y las dos últimas negativamente. De esta manera se encontró que: el incremento de mujeres jefas de hogar por cada hombre afectaría positivamente su participación laboral; el incremento de oferta laboral femenina con respecto a la masculina tendría un “efecto desalentador” en la participación laboral de las mujeres debido a la reducción de empleos adecuados; entre otros resultados. Concluyendo así que la participación laboral de las mujeres depende de la estructura de desigualdad social entre ambos sexos y de su localización espacial. Fil: Largo, Rommel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: García, Fernando. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2020-11-26T04:44:03Z 2020-11-26T04:44:03Z 2020-10 poster http://hdl.handle.net/11086/16961 spa Atribución-NoComercial 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
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