Cuerpo Virtual-Cuerpo Real, en la Virtualizacion de las Organizaciones
En la trama organizacional el cuerpo del sujeto se incrusta en el espacio virtual, y en ese entrecruzamiento emergen secuencias de saberes corporales que propician la ejecución de operaciones reales en contextos virtuales, a la vez, las tecnologías virtuales permiten la interacción instantánea de cu...
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| Published: |
Facultad de Psicología. Secretaría de Ciencia y Técnica
2018
|
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| author | Gómez, Alejandro Antonietti, A. |
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| description | En la trama organizacional el cuerpo del sujeto se incrusta en el espacio virtual, y en ese entrecruzamiento emergen secuencias de saberes corporales que propician la ejecución de operaciones reales en contextos virtuales, a la vez, las tecnologías virtuales permiten la interacción instantánea de cuerpos que trabajan en espacios organizacionales globalizados y descentralizados. El sustento teórico consiste en abordar lo virtual no como lo irreal o potencial sino como una dimensión en el orden de lo actual potenciados por las nuevas tecnologías digitales. En segundo lugar, distinguimos que el cuerpo explorado no es un cuerpo orgánico en el orden de lo biológico sino un cuerpo como efecto del lenguaje en el que se anudan lo imaginario, simbólico y real. Por último, delimitamos la noción de saber desde una materialidad significante, cuya secuencia lingüística actualiza nuevas operaciones de saber en la interacción con otros sujetos y en la dinámica del espacio organizacional. Asumimos una dimensión operacional de la virtualidad, donde la inmersión del cuerpo del sujeto que trabaja en espacios organizacionales virtualizados, adquiere y opera saberes específicos y diferenciales al de la interacción cara a cara, debido a que el cuerpo imaginario y especular permanece perceptivamente situado en el espacio físico que lo contiene, mientras que los actos corporales de trabajo se producen y desarrollan en el espacio virtualizado. Utilizamos una metodología cualitativa y de tipo exploratoria basada en la implementación de entrevistas semiestructuradas a una muestra de informantes claves. En el instrumento de recolección de datos se categorizaron las variables en juego y se analizaron los resultados. En la comparación de los resultados, concluimos por un lado, que las organizaciones con mayor antigüedad en el trabajo virtual han desarrollado políticas de gestión que facilitan la división del trabajo y la coordinación de la tareas en espacios geográficos dispersos y en una continuidad temporal de sus procesos estandarizados; y por otra parte, que los sujetos que tienen mayor antigüedad en operaciones de procesos virtuales han desarrollado mayores saberes corporales para autorregularse en el espacio virtual, y para interactuar con otros cuerpos ausentes. |
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| institution | Universidad Nacional de Cordoba |
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| publishDate | 2018 |
| publisher | Facultad de Psicología. Secretaría de Ciencia y Técnica |
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