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Relación entre la efectividad de la atención primaria de la salud y perfil de la enfermeria en el primer nivel de atención, subsector público de la salud en la provincia de San juan /
El mismo tiene como objetivos conocer si existe relación entre la efectividad de la atención primaria de la salud y la preparación del personal de enfermería en el primer nivel de atención. Se crean prototipos de descripción de puestos de trabajos en la organización y se define el perfil de las pers...
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|a Maldonado de Gioja, Margarita
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|a Relación entre la efectividad de la atención primaria de la salud y perfil de la enfermeria en el primer nivel de atención, subsector público de la salud en la provincia de San juan /
|c Margarita Maldonado de Gioja.
260
|a Córdoba, AR :
|b [s.n.],
|c 1999
300
|a 138 p.
502
|a Tesis - Maestría en Gerencia y Administración en Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 1999
520
|a El mismo tiene como objetivos conocer si existe relación entre la efectividad de la atención primaria de la salud y la preparación del personal de enfermería en el primer nivel de atención. Se crean prototipos de descripción de puestos de trabajos en la organización y se define el perfil de las personas que ocuparan los mimos. Se pretende identificar modelos de formación del personal del equipo de salud que mas semejanza tenga con el perfil definido.La población en estudio es el personal de enfermeria del primer nivel de atención de la estructura de sistema publico de salud. a traves de una muestra aleatoria simple que representa el 3 por ciento de la población total en todos sus niveles. La técnica de recolección de datos se realizó a traves de fuentes primarias y secundarias.Las conclusiones mas importantes estan referidas a: 1. El sistema de salud de la provincia de San Juan no ha disminuido los indicadores de morbimortalidad hasta niveles deseables. 2. La efectividad de la atención una relación muy estrecha con la preparación del personal de enfermeria. de modo que a mayor preparación mayor efectividad. 3. Los niveles generenciales no planifican estrategicamente los recursos humanos y por tanto no hay criterios preestablecidos para la selección. asignación y movilización del personal de enfermería. 4. El personal de enfermeria posee bajo nivel de preparación formal, razon por la cual no puede detectar problemas de salud ni desarrollar acciones de promoción y prevención. 5. El modelo de formación de enfermeria profesional es el que mas se ajusta a las necesidades de preparación del personal en el primer nivel de atención 6. Los niveles políticos y gerenciales han desmerecido la importancia de la estrategia de atención primaria
