El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
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Percepción sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) de un grupo de enfermeros de un establecimiento de rehabilitación y asistencia para personas con discapacidad intelectual /
El presente trabajo de sistematización se trata de un estudio descriptivo con enfoque cualitativo que tiene por objetivo central describir las percepciones que adoptan un grupo de enfermeras de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT); en base a estas se reflexiono sobre los efectos (nega...
El presente trabajo de sistematización se trata de un estudio descriptivo con enfoque cualitativo que tiene por objetivo central describir las percepciones que adoptan un grupo de enfermeras de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT); en base a estas se reflexiono sobre los efectos (negativos o positivos) que dichas condiciones producen en la salud del personal de asistencia, adquiriendo importancia el autocuidado proporcionado a sí mismos. Para esto se realizaron entrevistas semi- estructuradas a 6 enfermeras que se desempeñan en asistencia y cuidados a pacientes con discapacidad intelectual. De estos datos recolectados se desprende que la elección del trabajo hace años les produce satisfacción al sentirse útil, brindar cuidados y proporcionar bienestar a las demás personas, por otro lado sus percepciones coinciden al señalar la necesidad de fortalecer la comunicación en el equipo interdisciplinario y la necesidad de trabajar y mejorar los factores de riesgos que perciben en su lugar de trabajo, destacándose los factores biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. Las enfermeras atribuyen la responsabilidad del cambio en un principio a ellas mismas y en segundo lugar al estatuto jerárquico más alto del establecimiento.
