El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
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a cualquier biblioteca universitaria, utilizando el servicio de préstamo interbibliotecario,
independientemente de la facultad a la que pertenezcas, la carrera que curses o la cátedra
que dictes.
Justicia organizacional, engagement y burnout en empleados de una empresa de servicios públicos de la Provincia de Córdoba /
El presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre Justicia Organizacional, Engagement y Burnout en trabajadores cordobeses. El estudio se llevó a cabo en una empresa de servicios públicos de la provincia de Córdoba. Fueron evaluados 152 trabajadores de ambos sexos, con edades comprend...
|a Justicia organizacional, engagement y burnout en empleados de una empresa de servicios públicos de la Provincia de Córdoba /
|c María Mercedes Bustamante, Anabel Alexia Langellotti ; asesores Carlos Luis Spontón, Leonardo Medrano.
260
|a Córdoba, Argentina,
|c 2016.
300
|a 1 CD-ROM
502
|a Trabajo Final de Investigación (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2016.
504
|a Bibliografía: p. 47-59.
520
3
|a El presente estudio tuvo por objetivo examinar la relación entre Justicia Organizacional, Engagement y Burnout en trabajadores cordobeses. El estudio se llevó a cabo en una empresa de servicios públicos de la provincia de Córdoba. Fueron evaluados 152 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre 22 y 66 años mediante un diseño ex post facto prospectivo simple. Los resultados obtenidos por medio del análisis correlacional mostraron que las diferentes dimensiones de la Justicia Organizacional se asociaron de manera positiva con el nivel de Engagement de los trabajadores, a excepción de la Justicia Interaccional. Por el contrario, los distintos componentes de la Justicia Organizacional correlacionaron negativamente con el Burnout, especialmente con las dimensiones de agotamiento y cinismo. Se discuten las implicaciones y las limitaciones del presente estudio y se recomiendan futuras líneas de trabajo e implicancias prácticas.
