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bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
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Síndrome de Burnout : su comprensión, evaluación y relación con factores de riesgo organizacionales y sociodemográficos /
El objetivo central del presente trabajo consistió en determinar la presencia de Síndrome de Burnout en una muestra compuesta por 41 participantes representada por el personal de enfermería, mucamas, cocineras y lavandera de la Clínica Privada de Psiquiatría S.A de San Francisco. Para tal fin se apl...
El objetivo central del presente trabajo consistió en determinar la presencia de Síndrome de Burnout en una muestra compuesta por 41 participantes representada por el personal de enfermería, mucamas, cocineras y lavandera de la Clínica Privada de Psiquiatría S.A de San Francisco. Para tal fin se aplicó un cuestionario sociodemográfico y el inventario Maslach Burnout Inventory, partiendo de la hipótesis que a mayor antigüedad en el puesto, mayor nivel de Despersonalización y Agotamiento Emocional y menor nivel de Realización Personal en el Trabajo. Los resultados hallados confirman la presencia de 6 casos con Síndrome verificando la hipótesis principal ya que 5 de los casos tienen una antigüedad en el puesto de más de 10 y 20 años. Otro de los resultados significativos fue el hallazgo de 25 casos en donde si bien no se presenta el Síndrome, el sentimiento de Realización Personal en el Trabajo (RP) es bajo (menor a 35 puntos para la subescala correspondiente del MBI). Cabría suponer que factores organizacionales como falta de retroalimentación de la tarea, falta de comunicación y de confort al trabajar estarían operando como causales de la presencia de Síndrome y de la frecuencia con que se observa la dimensión RP baja.
