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| LEADER |
00000nmm a2200000 a 4500 |
| 005 |
20190316070820.0 |
| 008 |
160920s2014 ag ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 TIF_PD0511
|7 0
|9 151807
|a FFYH
|b FFYH
|c 9
|d 2017-03-10
|e D-Facultad de Psicología U.N.C.
|l 0
|o TIF PD0511
|p PD0511
|r 2017-03-10
|w 2017-03-10
|y TIFDIGITAL
|z Consulta en Banco de Tesis de Psicología
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| 999 |
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|c 90545
|d 90543
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| 040 |
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|a AR-CdUFF
|d AR-CdUFF
|c aacr2
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| 041 |
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|a spa
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| 100 |
1 |
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|9 34886
|a Boggiano, Carolina E.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estrategias de cuidado de los equipos de trabajo que se desempeñan en la Dirección de Violencia Familiar de la ciudad de Córdoba Capital /
|c Carolina E Boggiano, Edgardo Kenny ; responsable del contexto Adriana López, asesor Diana Scorza, co- asesores.Graciela Santiago, Roxana Luna, Fernando Pomba.
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| 260 |
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|a Córdoba, Argentina,
|c 2014.
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| 300 |
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|a 1 CD-ROM
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| 500 |
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|a Práctica desarrollada en contexto jurídico.
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| 502 |
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|a Práctica Pre Profesional (Licenciados en Psicología)-- Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2014.
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| 504 |
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|
|a Bibliografía: p.111-114.
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| 520 |
3 |
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|a Trabajo de Integración Final de las Prácticas Pre- Profesionales en el Contexto Jurídico, realizadas en la Dirección de Violencia Familiar, durante el año 2013. El objetivo del trabajo consistió en la caracterización de las estrategias de cuidado de los equipos de trabajo. Técnicas de Recolección de datos: entrevistas semi-estructuradas a los coordinadores y miembros de las tres áreas institucionales, observación no participante en reuniones y capacitaciones de los equipos, revisión de fuentes primarias. Resultados: se pudieron establecer tres niveles dentro de las estrategias de cuidado, las generadas por la institución, por los propios equipos y las implementadas a nivel personal. Estas estrategias tienen como finalidad preservar la integridad emocional y física de los trabajadores. Entre las estrategias más reconocidas se pueden mencionar las capacitaciones, el trabajo interdisciplinario, la reunión de los equipos, limitación de la cantidad de entrevistas diarias, los espacios informales de discusión de casos, espacios de encuentro, el resguardo de la identidad de los trabajadores, el resguardo de la integridad física de los trabajadores, terapia personal, entre otras.
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| 610 |
1 |
0 |
|9 8649
|a Dirección de Prevención de la Violencia Familiar
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| 650 |
|
4 |
|9 2483
|a PSICOLOGIA JURIDICA
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| 650 |
|
4 |
|9 7163
|a TRABAJO EN EQUIPO
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| 650 |
|
4 |
|9 4343
|a VIOLENCIA
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| 650 |
|
4 |
|9 2581
|a VIOLENCIA FAMILIAR
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| 650 |
|
4 |
|9 1041
|a TRABAJO
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| 651 |
|
4 |
|a CORDOBA (ARGENTINA)
|9 169
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| 653 |
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|a BANCO DE TESIS PSICOLOGIA
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| 653 |
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|a PRACTICAS PRE PROFESIONALES - PSICOLOGÍA
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| 653 |
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|a TRABAJOS INTEGRADORES FINALES - PSICOLOGIA
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| 700 |
1 |
|
|9 34887
|a Kenny, Edgardo
|
| 700 |
1 |
|
|9 7679
|a Scorza, Diana
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|2 udc
|c TIFDIGITAL
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| 945 |
|
|
|a dsm
|d 2017-03-10
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