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| LEADER |
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| 005 |
20171129172314.0 |
| 008 |
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 TIF_PD0406
|7 0
|9 149198
|a FFYH
|b FFYH
|c 9
|d 2016-11-07
|e D-Facultad de Psicología U.N.C.
|l 0
|o TIF PD0406
|p PD0406
|r 2016-11-07
|w 2016-11-07
|y TIFDIGITAL
|z Consulta en Banco de Tesis de Psicología
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| 999 |
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|c 89621
|d 89619
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| 040 |
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|a AR-CdUFF
|d AR-CdUFF
|e aacr2
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| 041 |
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|a spa
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| 100 |
1 |
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|9 33680
|a Bolatti, Cecilia Ruth
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| 245 |
1 |
0 |
|a Síndrome Burnout y Engagement en profesionales que trabajan en Centros Educativos Terapéuticos de la ciudad de Córdoba /
|c Cecilia Ruth Bolatti, Samanta Evangelina, Chalar Claverie, Mariana Alejandra Juárez ; directora Patricia Adriana Depetris.
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| 260 |
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|a Córdoba, Argentina,
|c 2013.
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| 300 |
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|a 1 CD-ROM
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| 502 |
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|a Trabajo Final (Licenciadas en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2013.
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| 504 |
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|a Bibliografía: p. 127-139.
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| 520 |
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|a El Burnout o Síndrome de estar quemado por el trabajo, emerge como una respuesta al estrés laboral crónico, el mismo surge cuando las estrategias de afrontamiento para enfrentar el estrés fallan. Se presenta en numerosos ámbitos profesionales generando grandes costos y demandas a los individuos afectados, como a las organizaciones. En contraposición, la Psicología Positiva centra su interés en el Engagement, el cual se focaliza sobre las fortalezas humanas y su funcionamiento óptimo. Además se caracteriza por altos niveles de energía, implicación y eficacia, el cual es un estado cognitivo-afectivo persistente en el tiempo. El objetivo del presente estudio es describir los niveles de Burnout y Engagement experimentados por los equipos profesionales de tres Centros Educativos Terapéuticos privados de la ciudad de Córdoba, en sujetos entre 20 a 60 años. Así también examinar las variables socio-demográficas (edad, antigüedad, horas de trabajo semanales y otros trabajos) de la muestra. Dicha muestra ha sido seleccionada mediante un muestreo no probabilístico; a la cual se le aplicó el cuestionario auto-administrado Escala de Burnout y Engagement, versión previamente adaptada y normativizadas a la población local de Córdoba. Los resultados muestran valores significativos asociados a la antigüedad y las horas de trabajo semanales como variables influyentes en la aparición del Burnout, en tanto en el Engagement la variable influyente fueron las horas de trabajo semanales.
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| 650 |
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4 |
|9 643
|a BURNOUT
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| 650 |
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4 |
|9 1041
|a TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|9 12163
|a CENTROS DE PROMOCION DE LA SALUD
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| 650 |
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0 |
|9 9925
|a INTELIGENCIA EMOCIONAL
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| 653 |
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|a BANCO DE TESIS PSICOLOGIA
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| 653 |
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|a TRABAJOS FINALES - PSICOLOGIA
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| 653 |
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|a TRABAJOS INTEGRADORES FINALES - PSICOLOGIA
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| 700 |
1 |
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|9 33681
|a Chalar Claverie, Samanta Evangelina
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| 700 |
1 |
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|9 33682
|a Juárez, Mariana Alejandra
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| 700 |
1 |
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|9 33683
|a Depetris, Patricia Adriana
|e drt_f
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| 942 |
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|2 udc
|c TIFDIGITAL
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| 945 |
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|a dsm
|d 2016-11-07
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