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bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
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Trabajadores en la economía informal : estudio a partir de la Teoría Psicodinámica del Trabajo. Organización del trabajo y estrategias defensivas en vendedores ambulantes /
La economía informal en América Latina es un fenómeno complejo y multidimensional que en sus diversas manifestaciones es un eje clave en la dinámica de las sociedades contemporáneas. En ese contexto, el objetivo de este trabajo es evaluar los impactos subjetivos en los trabajadores informales. Se es...
|a Trabajadores en la economía informal :
|b estudio a partir de la Teoría Psicodinámica del Trabajo. Organización del trabajo y estrategias defensivas en vendedores ambulantes /
|c Victoria Ayelén Gómez ; asesora Andrea Pujol, co-asesora Ana Magnolia Mendes.
260
|a Córdoba, Argentina,
|c 2014.
300
|a 1 DVD
502
|a Trabajo Final (Licenciada en Psicología)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Psicología, 2014.
504
|a Bibliografía: p. 107-112.
520
|a La economía informal en América Latina es un fenómeno complejo y multidimensional que en sus diversas manifestaciones es un eje clave en la dinámica de las sociedades contemporáneas. En ese contexto, el objetivo de este trabajo es evaluar los impactos subjetivos en los trabajadores informales. Se estudia la organización del trabajo y las estrategias de mediación de vendedores ambulantes de la Ciudad de Córdoba, Argentina bajo los presupuestos de la teoría Psicodinámica del Trabajo. Se utilizó metodología cualitativa y se realizaron 10 entrevistas semi-estructuradas. Los principales resultados obtenidos sugieren: a) la organización del trabajo es una organización flexible y autoimpuesta que permite el despliegue de ciertas movilizaciones subjetivas personales; b) no hay constituido un colectivo de trabajo que permita procesar y debatir las opiniones y dificultades del trabajo; c) las mediaciones utilizadas oscilan entre estrategias creativas (al utilizar su subjetividad, recursos intelectuales y creatividad para transformar aspectos de la organización del trabajo que causan sufrimiento) y estrategias defensivas que se caracterizan por los siguientes comportamientos: individualismo, negación y racionalización.
