El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
Si formas parte de la comunidad de la UNC también podés solicitar préstamos de material,
a cualquier biblioteca universitaria, utilizando el servicio de préstamo interbibliotecario,
independientemente de la facultad a la que pertenezcas, la carrera que curses o la cátedra
que dictes.
El presente proyecto basado en un estudio de tipo descriptivo, aplicado a enfermeros que presentan ausentismo en la neonatología. Este es un servicio cerrado, de alta complejidad donde se desenvuelve 100 enfermeros, encargados de la asistencia directa del recién nacido, con una gran carga emocional....
|a Ausentismo en Enfermería /
|c Lidia Edith Flores; Marta Silvia Ruiz.
260
|a Mendoza; AR. :
|b [s.n.],
|c 2013.
300
|a 36 h. :
|b tabl., gráf. ;
|c 27 cm. +
|e CD ROM Tesis Digitalizada.
502
|a Tesis. (Lic. Enfermería) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
520
|a El presente proyecto basado en un estudio de tipo descriptivo, aplicado a enfermeros que presentan ausentismo en la neonatología. Este es un servicio cerrado, de alta complejidad donde se desenvuelve 100 enfermeros, encargados de la asistencia directa del recién nacido, con una gran carga emocional. Un domingo de 30 enfermeras se ausentan 5, dando un 15% de ausentismo. Por lo que se define la problemática de la siguiente manera: ¿Cuáles son las causas que generan ausentismo en el personal de enfermería en la unidad de Neonatología del Hospital Luis Lagomaggiore en la provincia de Mendoza en los meses de abril, mayo y junio del 2013? El ausentista laboral produce variados efectos negativos para el propio ausentista, para sus compañeros de trabajo, para la organización, para su familia y para el estado. Robbins, define el ausentismo” a la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y huelgas”. El Objetivo es determinar las causas que generan ausentismo del personal de enfermería. Identificando las características de los enfermeros/as que han faltado a su trabajo en el periodo en estudio. Indicando la cantidad de inasistencias en el segundo trimestre del año 2013. Se les entregara una encuesta cerrada a cada enfermero, la información recolectada se ordenara en una tabla matriz de datos y se presentara en tablas de doble entrada y gráficos. Universo de estudio: constituido por aquellos enfermeros que hayan presentado ausentismo, a lo largo del mes de abril, mayo y junio del 2013. Palabras claves: ausentismo. Enfermería.
