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Calidad de vida profesional de las Enfermeras : Estudio de tipo descriptivo, transversal y comparativo realizado en Hospital Aeronáutico Córdoba. Julio – Agosto de 2011 /
Resumen: La calidad de vida profesional es un proceso significativo del personal que presta servicios en instituciones de salud, responde a un estado emocional positivo y placentero resultante de la percepción subjetiva de las expresiones laborales de las enfermeras, es un factor importante que cond...
Resumen: La calidad de vida profesional es un proceso significativo del personal que presta servicios en instituciones de salud, responde a un estado emocional positivo y placentero resultante de la percepción subjetiva de las expresiones laborales de las enfermeras, es un factor importante que conducirá la actitud del profesional respecto a su trabajo. Es sabido que la medición de la calidad de vida profesional puede variar de acuerdo con el instrumento que se utilice con el entorno organizativo al cual responde y con el tipo de profesional en estudio. El Informe se realizo en el Hospital Aeronáutico Córdoba (H.A.C) en el período de Julio- Agosto de 2011, El objetivo general fue “Conocer la Calidad de Vida Profesional de las Enfermeras” de dicho hospital. MATERIAL Y MÉTODOS: De tipo de descriptivo transversal. Dimensiones establecidas fueron: Apoyo directivo. Demanda de trabajo. Motivación intrínseca y Calidad de vida profesional global. El instrumento de medición fue el cuestionario CVP 35 validado. La población estuvo constituida por las enfermeras del H.A.C que suma un total de 88 enfermeras/os (militares y no militares).RESULTADOS Y DISCUSIÓN: El apoyo directivo percibido por enfermeros militares se da de la sumatoria de las categorías medio y alto y el personal civil se acentúa en la categoría de bajo.La Demanda de trabajo de ambos grupos se da en la categoría de media y alta. La Motivación intrínseca para ambos se da en alta y media dejando percibir el apoyo familiar y social. En la calidad de vida profesional percibida por ambos grupos se acentúa la desigualdad para el personal civil está dada en bajo mientras que el militar se toma la sumatoria de medio y alto. La calidad de vida global para el personal civil está dada en la categoría de bajo y el personal militar está en medio y alto. Conclusión: Se observo en el grupo de enfermeros/as militares que el apoyo directivo, demanda de trabajo y motivación intrínseca son favorable para su desempeño laboral y calidad de vida tanto profesional como personal. En tanto el grupo de enfermeros civiles muestra una marcada decepción en cuanto al apoyo directivo y demanda de trabajo traduciéndose en algunos casos con prolongadas carpetas médicas y ausentismo No obstante se sienten apoyados en su seno familiar y grupo social que es lo que sostiene sus acciones diarias.
Physical Description:
68 H. : tabl., graf. ; 27 cm. + CD ROM Tesis Digitalizada.
