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bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
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Opinión sobre factores técnicos e institucionales que interfieren en el ejercicio profesional de enfermería : Estudio ejecutado en la Clínica Velez Sarsfield de la ciudad de Córdoba. Mayo a Septiembre del año 2010 /
El presente informe surge de la realización de un proyecto de investigación presentado a la Cátedra de Taller de Trabajo Final en el año 2005, por las enf. Escudero, Olga y Zalazar, Lucía, de Mendoza, el cual surge del interés de las autoras por la notable falta de protagonismo de enfermería en su r...
El presente informe surge de la realización de un proyecto de investigación presentado a la Cátedra de Taller de Trabajo Final en el año 2005, por las enf. Escudero, Olga y Zalazar, Lucía, de Mendoza, el cual surge del interés de las autoras por la notable falta de protagonismo de enfermería en su rol profesional. Los objetivos fueron determinar la opinión sobre los factores técnicos e institucionales que interfieren en el ejercicio profesional de enfermería, en cuanto a: la importancia y frecuencia de aplicación del PAE en el ejercicio profesional; la existencia del manual de normas y protocolo; la aplicación de protocolo y normas en el servicio; el nivel de autonomía profesional; mitos sobre la profesión de enfermería y la existencia de co-liderazgo en enfermería. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio descriptivo de corte transversal. Universo de 50 enfermeros. No se trabajó con muestra. Fuente primaria. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cédula de entrevista, sometida a prueba piloto. Los datos fueron recolectados durante mayo y junio de 2010. Los resultados se presentaron en tablas de simple y doble entrada y representados en gráficos por sectores y de barras. Análisis de datos: estadística descriptiva. RESULTADOS: Del total de enfermeros, más de la mitad, tiene entre 36-46 años, la mayoría trabaja en el servicio de Clínica Médica, En cuanto a la variable factores técnicos, se obtuvo que: el 74% opina que estos factores no intervienen en el ejercicio profesional, dado que la mitad del total consideró como importante al PAE en el ejercicio profesional, un poco menos de la mitad del total de opiniones, coincidieron en que el PAE se aplica a veces en el Servicio. Más del 75% refiere que existe manual de normas en su lugar de trabajo y el 42% dice que es aplicado con frecuencia. Menos de la mitad opina trabajar con autonomía profesional. En relación a los factores institucionales, el 74% opina que estos factores tampoco interfieren en el ejercicio de la profesión de enfermería; en su mayoría, el personal opina que existen mitos que afectan la imagen profesional; el 74% refiere que existe co-liderazgo porque frecuentemente interfieren en la toma de decisiones; por parte del sistema, opinaron que sólo a veces es reconocida la profesión, la mayoría opina existen líderes en el Servicio y que frecuentemente afectan en las rivalidades y discrepancias del grupo. Recomendaciones: Presentar la investigación a las autoridades de la institución para que desarrollen estrategias de reajustes respecto a la existencia de mitos que inciden desfavorablemente sobre la imagen de enfermería como profesión. Que el personal de Enfermería base sus intervenciones en un diagnóstico de enfermería, para lograr así evidenciar la autonomía en el quehacer de la disciplina. Fomentar en el personal, mediante capacitaciones, la toma de conciencia de que el PAE es una de las herramientas que se tienen para ejercer la profesión con autonomía. Resulta necesario mantener en niveles óptimos los Factores Técnicos favorables detectados; y orientar el esfuerzo colectivo; como así también fomentar a elevar a todos aquellos factores técnicos que fueron detectados en niveles menores o inferiores. En relación a los Factores Institucionales es preciso que la organización fortalezca algunos aspectos, para que el desenvolvimiento del personal continué siendo adecuado, y así lograr consagrar una atención de calidad que satisfaga a las necesidades de los usuarios, de la dependencia, de su colectivo laboral y de la institución misma. En cuanto al co-liderazgo, se recomienda que exista una relación igualitaria en la cual los líderes se comprometan dentro del grupo con conducta simétrica más que complementaria. Evaluar periódicamente el desempeño de los enfermeros.-
Physical Description:
67 h. : tabl., gráf. ; 27 cm. + CD ROM Tesis Digitalizada.
