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| LEADER |
00000nam a22000007a 4500 |
| 003 |
AR-CdUMS |
| 005 |
20120730035106.0 |
| 008 |
110209t2009 ag_||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-CdUMS
|c AR-CdUMS
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| 100 |
1 |
0 |
|a Basilico, Silvana Lorena.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Influencia de los estímulos en la motivación laboral según la opinión de los enfermeros de planta permanente :
|b Hogar de Ancianos de la localidad de Despeñaderos, de la provincia de Córdoba, Julio-Noviembre del año 2009 /
|c Silvana Lorena, Basilico; Mariela Inés, Quintero; María José, Sanchez.
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| 260 |
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|a Córoba RA :
|c 2009
|b [s.n.],
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| 300 |
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|a 50 h. :
|b tabl., gráf.,
|c 29 cm. +
|e CD ROM tesis digitalizada.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciada en Enfermería) --Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2009
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| 520 |
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|a Este informe tiene como objetivo general conocer “cuáles son los estímulos que influyen en la motivación laboral según la opinión de las enfermeras de planta permanente del hogar de ancianos “Elpidio González “de la localidad de Despeñaderos en el segundo semestre de 2009. Y como objetivos específicos: conocer cuáles son los estímulos personales que influyen en la motivación laboral según la opinión de las enfermeras. Conocer cuáles son los estímulos profesionales que influyen en la motivación laboral según las enfermeras de plana permanente y por ultimo conocer cuáles son los estímulos institucionales que influyen en la motivación laboral según la opinión de las enfermeras de planta permanente. El tipo de estudio del informe fue observacional, descriptivo y transversal. Las variables operacionales son las siguientes: estímulos personales y sus indicadores son: edad, sexo, nivel de formación, reconocimiento familiar, situaciones que generan estrés y nivel de tolerancia al estrés. Estímulos profesionales y sus indicadores son: objetivos a corto y largo plazo, reconocimiento de sus colegas y reconocimiento de los superiores. Estímulos institucionales y sus indicadores son: relaciones interpersonales, remuneración, apoyo para el mejoramiento profesional y beneficios. Para el presente informe se tomó como universo a todos los enfermeros pertenecientes al Hogar de ancianos “Elpidio González”. Los datos fueron obtenidos directamente de los profesionales a través de una entrevista de preguntas abiertas, estos datos se trasportaron a tres tablas maestras, correspondientes a cada uno de los estímulos mencionados. Luego de recolectar y analizar los datos entre los resultados obtenidos cabe destacar que de los tres estímulos estudiados el más influyente y a su vez el que más poseían los entrevistados fueron los estímulos profesionales. Concordando esta conclusión con la teoría adoptada por el grupo (Santos J A), el trabajo finaliza con la realización de recomendaciones para ser puestas en marcha en un futuro.
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| 546 |
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|a Texto en español.
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| 590 |
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|6 La biblioteca posee 2 Ej. Calificación 7
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| 650 |
1 |
2 |
|a Informe de Investigación
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| 650 |
1 |
2 |
|a Satisfacción en el Trabajo
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| 650 |
1 |
2 |
|a Enfermería, recursos humanos
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| 650 |
1 |
2 |
|a Estudios Descriptivo
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| 650 |
1 |
2 |
|a EstudiosTransversales
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| 650 |
1 |
2 |
|a Estudios Observacionales
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| 650 |
1 |
2 |
|a Movilidad Laboral
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| 650 |
1 |
2 |
|a Motivación
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| 650 |
1 |
2 |
|a Enfermeras
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| 650 |
1 |
2 |
|a Atención a la Salud
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| 650 |
1 |
2 |
|a Selección de Personal
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| 700 |
1 |
0 |
|a Quinteros, Mariela Inés.
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| 700 |
1 |
0 |
|a Sanchez, María José.
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| 856 |
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|u http://www.enfermeria.fcm.unc.edu.ar/biblioteca/tesis/basilico_silvana.pdf
|y Texto Completo
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| 942 |
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|c TF
|2 ddc
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| 945 |
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|a mem
|d 2010-12-27
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 II_1741
|7 0
|9 6287
|a ENFER
|b ENFER
|d 2011-02-09
|e Donación.
|g 100.00
|l 0
|o I.I. 1741
|p 007765
|r 2011-02-09
|y TF
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 II_1742
|7 0
|9 6288
|a ENFER
|b ENFER
|d 2011-02-09
|e Donación.
|g 100.00
|l 0
|o I.I. 1742
|p 007766
|r 2011-02-09
|y TF
|u CD ROM
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| 999 |
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|c 3977
|d 3977
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