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Se ha elaborado este proyecto de investigación con el fin de identificar los riesgos laborales psicosociales presentes y la salud percibida de las enfermeras de los Hospitales Pediátrico y Provincial de Río Tercero de la provincia de Córdoba en el año 2010, así mismo describir comparativamente estos datos según institución, sexo, edad, antigüedad y relación laboral. Los Factores de Riesgo Laboral Psicosocial influyen e interfieren en la vida personal y el desarrollo profesional de las enfermeras, y la identificación de la presencia de los mismos permitirá generar programas y proyectos dirigidos a predecir, controlar y/o modificar las situaciones que producen estrés en el personal enfermero. Consideramos Factores de Riesgo Laboral Psicosocial a características de la organización del trabajo con efectos nocivos demostrados sobre la salud, mediante estudios epidemiológicos. Se tuvo como referencia el Modelo explicativo del estrés laboral en función de las demandas psicológicas del trabajo y del nivel de control sobre estas, denominado Modelo Demanda- control- apoyo social ( Karesek, expandido por Johnson y Hall) Y EL Modelo Esfuerzo- recompensa ( Siegrist). Estos fueron ampliados en la propuesta del Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud de España METODO ISTAS21 (CoPoQ) subdividiendo las 5 grandes dimensiones psicosociales en 21 variables operacionales con el menor nivel de complejidad conceptual posible para facilitar la identificación de riesgos y 3 para la variable salud, cuyo instrumento y método es utilizado para este trabajo. El tipo de estudio es descriptivo transversal a realizarse en los enfermeros (técnicos y licenciados) operativos de los hospitales en estudio. Para la presentación de datos se utilizaran tablas y gráficos que representen la distribución de frecuencias; asimismo de proporción de enfermeros incluidos en cada nivel de referencia para salud (peor, intermedio,, mejor) y para factores psicosociales (desfavorable intermedio y favorable) y según institución, sexo, antigüedad, edad, relación laboral.
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