| Summary: | El hospital del Milagro, es una Institución que presta atención, a la población, las 24 horas del día, en sus Especialidades de Obstetricia, Ginecología y Neonatología, extendiendo también su atención a las Especialidades de Clínica Médica, y Accidentología. Cuenta con la infraestructura en los servicios que lo hacen, un hospital de referencia para obstetricia, neonatología y ginecología, de la provincia de Salta, el noroeste argentino e inclusive, para países limítrofes. La razón de su existencia como institución prestadora de salud, exige que los servicios necesiten cobertura permanente de enfermeros profesionales, para lo cual se cuenta con un plantel idóneo para cada especialidad, este plantel tiene distinta dependencia, y pertenecen al sector público o privado. Los del sector público, perciben sus haberes de parte del gobierno provincial, y de la institución en forma compartida, y en su mayoría pertenecen a la planta permanente de la institución. Los del sector privado reciben sus haberes de parte de la institución, pero en este grupo hay tres subgrupos clasificados de acuerdo a su dependencia en: planta permanente, contratados y monotributistas. Es muy importante destacar que la situación, en cuanto a la incorporación de enfermeros monotributistas, se lleva a cabo desde 1 de enero del 2002, sustentada por la ya vigente, ley nro 24977º (Ley de monotributo régimen simplificado para pequeños contribuyentes), del 07 de diciembre del 1999, y entre las características mas relevantes, que deben cumplir los enfermeros, es la disponibilidad horaria. Ante la necesidad de cobertura, por la gran demanda de población se observa una situación que lejos de pasar inadvertida, por el contrario es más frecuente, es la de los contratados y monotributistas, que en situaciones imprevistas deben rotar por los diferentes servicios, a veces sin un conocimiento de los lugares donde deben trabajar, provocando en el enfermero disconformidad, ansiedad, impotencia, temor. Según Vera N R (2002)1, “el personal de enfermería está sometido a múltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional como propios de la tarea que ha de realizar, estas características hacen que tenga una incidencia relativamente alta en esta profesión. La salud del profesional de enfermería es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición a través del cual las acciones, actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran en los cuidados específicos de Enfermería.”
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