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especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
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Opinión del ámbito laboral en el Personal de Enfermería : Estudio descriptivo y comparativo realizado en el Hospital Zonal Zapala, de la ciudad de Zapala y Hospital Dr. “Natalio Burd” de la localidad de Centenario. Ambos de la Provincia del Neuquén en el período de Febrero-Mayo2008. /
Se observo que tanto el personal de enfermería de los Hospitales Zapala y Centenario, se preocupaban por diversas situaciones laborales, manifestando, sentimientos e inquietudes con respecto a: que no hay estrategias innovadoras hacia el personal por parte de las instituciones; la carga laboral no e...
Se observo que tanto el personal de enfermería de los Hospitales Zapala y Centenario, se preocupaban por diversas situaciones laborales, manifestando, sentimientos e inquietudes con respecto a: que no hay estrategias innovadoras hacia el personal por parte de las instituciones; la carga laboral no equitativa generaba dificultad del trabajo en equipo, disminución de compromiso, aumento de ausentismo y rotación. Se llevó a cabo un estudio del tipo descriptivo- comparativo, donde se analizaron las opiniones referidas al ámbito laboral del personal de enfermería de ambas instituciones, el universo fue el personal del área de enfermería formado por 222 agentes, la muestra se constituyó con un número de 100 agentes de los cuales 50 pertenecían al Hospital Zapala y 50 al Hospital Centenario; en los servicios de obstetricia, cirugía, clínica médica pediatría y neonatología se busco comprender mediante el método la opinión de las enfermeras en cuanto a su ámbito laboral , desde la propia perspectiva del actor, fue una investigación sistemática conducida con procedimiento riguroso, aunque no necesariamente estandarizado. La variable a estudiar fue Opinión a cerca del ámbito laboral en el personal de enfermería con sus respectivas subdimensiones e indicadores. Los resultados obtenidos fueron: Políticas de Salud, interrelación con los compañeros, oportunidad de progreso, identidad profesional, remuneración e incentivo y interrelación con la jefatura poco favorable en ambas instituciones, en Carga Laboral poco favorable en el Hospital de Zapala y en cambio Hospital de Centenario con una respuesta favorable, destacándose favorable en las instituciones la opinión referidos a Recursos Necesarios.Concluimos en hacer referencia en “costo de lugares de trabajo poco saludables e inseguros, hacer hincapié en el CIE sobre los entornos poco saludables que afectan a la salud física y psicológica de las enfermeras por el estrés de las pesadas cargas de trabajo, el bajo estatus profesional, las difíciles relaciones en el trabajo, los problemas del desempeño de las funciones profesionales y la variedad de los riesgos laborales.
Physical Description:
71 h. : tabl., gráf. 29 cm. + CD ROM tesis digitalizada
