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Características del ausentismo y la satisfacción laboral en el personal de enfermería : estudio a realizarse en el Nuevo Hospital San Roque de la ciudad de Córdoba. Primer semestre del año 2009 /
Las políticas de ajuste aplicadas en nuestro país, crearon una franja importante de población desocupada, pobre e indigente, que carente de obra social se vuelca al hospital público en demanda de atención. El Nuevo Hospital San Roque que forma parte del sistema sanitario de la provincia de Córdoba s...
Las políticas de ajuste aplicadas en nuestro país, crearon una franja importante de población desocupada, pobre e indigente, que carente de obra social se vuelca al hospital público en demanda de atención. El Nuevo Hospital San Roque que forma parte del sistema sanitario de la provincia de Córdoba se encuadra en un nivel de atención III y recibe pacientes de toda la provincia y de provincias vecinas. Cuenta con recursos humanos múltiples y en el área de enfermería contabiliza 247 agentes de distinta formación. Se atiende un promedio de 155 pacientes internados y más de 400 en forma ambulatoria diariamente. Esta situación produce en el personal de Enfermería un desbordamiento para cubrir la demanda de atención, lo que causa stress, insatisfacción y cierto nivel de ausentismo. Todo lo cual nos ha llevado a preguntarnos si debido a la sobreexigencia laboral Enfermería se siente insatisfecha y recurre al ausentismo para evadir la situación. Luego de observar esta problemática los autores nos hemos motivado para realizar un estudio que permitirá conocer las características de la Satisfacción y el Ausentismo laboral del Nuevo Hospital San Roque. Justificación: la envergadura de esta problemática nos lleva a considerarla de alto interés institucional, profesional y laboral. El interés institucional viene dado porque, al conocer la característica laboral del ausentismo de enfermería aportara soluciones a la problemática y contribuirá al logro de los objetivos institucionales. De interés profesional a fin de mejorar el nivel de excelencia y el interés social porque contribuirá a la optimización en la calidad de atención. Objetivo General: determinar mediante un estudio descriptivo y transversal las características de la Satisfacción laboral y el Ausentismo del personal de enfermería. Metodología de recolección de datos: La muestra será estratificada, se compondrá de 150 sujetos extraídos de las tres subclases que conforman el personal. La recolección de datos se obtendrá de fuente primaria utilizando como instrumento el cuestionario auto administrado y se realizará a partir de los dos primeros meses del 2009, los mismos serán volcados en una tabla maestra, se presentaran en tablas de simple y doble entrada con gráficos circulares y de barras. El análisis de datos será a través de la estadística descriptiva, permitiendo mostrar los hechos o fenómenos tal cual se presentan en la realidad.
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Clase de documento: PROYECTO DE INVESTIGACION. DESCRIPTIVO. TRANSVERSAL.
