Síndrome burnout, en enfermeros de hospitales públicos de la provincia de mendoza, en el año 2003 /

El informe de investigación que se presenta, pretende reflejar la realidad observada, en cuanto a Frecuencia de Síndrome Burnout, en los Enfermeros de los Hospitales Públicos de la Provincia de Mendoza en el año 2003. El objetivo pretendió Determinar su frecuencia. Burnout, significa literalmente quemado, síndrome de quemarse por el trabajo. Síndrome Burnout: es un estrés crónico experimentado en el contexto laboral. Para la realización de este estudio, se contó con la colaboración de las Enfermeras Jefas de los Hospitales mencionados, que facilitaron la llegada de las investigadoras a terreno. Se tomó un muestreo probabilístico por conglomerados, de las seis Regiones Sanitarias de la provincia y en cada uno se trabajó por estratos, constituidos por los hospitales de cada región, considerando como población institucional, al total de los enfermeros de cada institución< a muestra, la proporción de profesionales en estudio, de cada Hospital: a unidades de observación, lo integrado por el total de encuestas logradas y a muestra aleatoria estratificada el total de unidades de observación de los estratos de cada conglomerado. El Universo constituido por los enfermeros de los hospitales públicos de la provincia de Mendoza, a Agosto de 2003 era de 724, se trabajó con el 42
de los mismos. La escala de Maslach Burnout Inventory, MBI se utilizó como instrumento para visualizar factores de riesgo de Burnout del grupo en estudio, mediante el análisis de los Items de tres variables principales agotamiento o cansancio emocional, despersonalización y realización personal, que permitió pasar de un lenguaje de sentimientos a un lenguaje numérico, concluida la evaluación. Los resultados obtenidos en la investigación revelan para CANSANCIO EMOCIONAL en nivel alto el 11
, en nivel medio 25
, en nivel bajo 60
. DESPERSONALIZACIÓN en nivel alto 2
, para nivel medio 16
y para nivel bajo 78
. REALIZACIÓN PERSONAL en nivel alto 63
, nivel medio 21
y nivel bajo12
. El Síndrome Burnout, supone una disminución de la calidad de vida de los profesionales, lo que ocasiona un deterioro de las organizaciones y una peor calidad de los servicios que ofrece. Así, esta necesidad de mejora requiere modificar las organizaciones por parte de los que tienen capacidad y responsabilidad sobre los recursos humanos. Una mayor atención a los procesos organizativos y una cultura por parte de los directivos de cuidar al cuidador, podría aliviar el problema.

• Corporate Author: Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermeria
• Other Authors: Carrillo, María del Carmen, González, Iris Isabel, Luján, María Aurora
• Format: Thesis Book
• Language: Spanish
• Published: Mendoza, Argentina : [s.n.], 2003
• Subjects: SINDROME DE BURNOUT; OO
• Item Description: Clase de documento: PROYECTO DE INVESTIGACION. DESCRIPTIVO. TRANSVERSAL.
• Physical Description: 108 h. : gráf., tabl.