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| LEADER |
00000nam a2200000 4500 |
| 001 |
L001473 |
| 003 |
AR-CdUMS |
| 005 |
20150407141134.0 |
| 008 |
000217s1999 ag_|||||||||| ||||||spa|d |
| 040 |
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|a AR-CdUMS
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| 245 |
0 |
0 |
|a Motivación e interés por el trabajo :
|b estudio descriptivo a realizar en el personal de enfermería de los Centros de Salud de área departamental de Godoy Cruz-Mendoza. En el segundo semestre del año 2000 /
|c Hasmit Atzemian, Dalila Bunjeil, Mabel Muñoz, ; Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
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| 260 |
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|a Mendoza, Argentina :
|b [s.n.],
|c 1999
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| 300 |
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|a 46 h. :
|b tabl., gráf.
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| 590 |
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|a La Biblioteca posee: 2 Ej. Calificación: 10
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| 500 |
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|a Clase de documento: PROYECTO DE INVESTIGACION. DESCRIPTIVO
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciada en Enfermería)--Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería., 1999
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| 520 |
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|a Este proyecto pretende conocer cómo influye la motimación en el interés por el trabajo del personal de Enfermería de los Centros de Salud del Area Departamental de Godoy Cruz, Mendoza. El problema de investicación nos lleva al estudio del individuo como ser humano, la constituciòn de las personalidades y los factores que intervienen en su formación, cual es el lugar que ocupa la motivación y qué influencia tiene en el hombre. A su vez, debemos conocer que el interés por el trabajo es el valor que le da la persona al mismo, su utilidad, su autonomía, si tiene o no total desarrollo de sus capacidades y si recibe un salario acorde a su esfuerzo. Este proyecto se realizará a través de un estudio descriptivo, teniendo en cuenta las características personales de quienes trabajan, además de definir su interés por el trabajo. Aquella persona, cuyo trabajo carece de sentido, fácilmente pierde su interés en él. Las consecuencias se ven reflejadas en el ámbito de sus tareas. Dicha fundamentación nos lleva a definir que la motivación influye en el interés por el trabajo. En los últimos tiempos se nos habla de Marketing en salud, de la satisfacción del cliente externo e interno. Por lo tanto necesitamos ampliar el conocimiento del grupo humano que conforma el plantel de Enfermería, teniendo en cuenta que el recurso humano es el eje del A.P.S. Definimos la motivación como la movilización interna, la fuerza que mueve al ser humano a hacer algo
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| 546 |
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|a Texto en español.
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
|9 10369
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO-INTERES
|9 10374
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO-MOTIVACION
|9 10375
|
| 650 |
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4 |
|a ENFERMERIA-AUSENTISMO
|9 7570
|
| 650 |
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4 |
|a ENFERMERIA-PERSONAL
|9 7757
|
| 650 |
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4 |
|a ENFERMERIA-SATISFACCION LABORAL
|9 7816
|
| 650 |
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4 |
|a OO
|9 9208
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| 700 |
1 |
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|a Atzemian, Hasmit
|9 289
|
| 700 |
1 |
|
|a Bunjeil, Dalila
|9 699
|
| 700 |
1 |
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|a Muñoz, Mabel
|9 3209
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| 710 |
2 |
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|9 5971
|a Universidad Nacional de Córdoba.
|b Facultad de Ciencias Médicas.
|b Escuela de Enfermeria.
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| 942 |
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|c LIBRO
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| 945 |
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|a 1
|d 2000-02-17
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 PI_807
|7 0
|9 2700
|a ENFER
|b ENFER
|d 2010-01-13
|l 0
|o P.I. 807
|p 5049
|r 2010-08-28
|w 2010-08-28
|y LIBRO
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 PI_807
|7 0
|9 2701
|a ENFER
|b ENFER
|d 2010-01-13
|l 1
|o P.I. 807
|p 5050
|r 2015-10-20
|s 2014-10-06
|w 2010-08-28
|y LIBRO
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| 999 |
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|c 1473
|d 1473
|
| 999 |
|
|
|a 1473
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