El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
Si formas parte de la comunidad de la UNC también podés solicitar préstamos de material,
a cualquier biblioteca universitaria, utilizando el servicio de préstamo interbibliotecario,
independientemente de la facultad a la que pertenezcas, la carrera que curses o la cátedra
que dictes.
Mujeres líderes en el sector público de América Latina y el Caribe : brechas y oportunidades /
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo es fundamental, no solo por factores de igualdad, sino porque genera múltiples beneficios. Este inédito análisis llena un vacío de información al analizar, de forma comparable, los 4 niveles directivos más altos de las Administraciones públicas cent...
|a Mujeres líderes en el sector público de América Latina y el Caribe :
|b brechas y oportunidades /
|c Sandra Naranjo Bautista, Mariana Chudnovsky, Luciano Strazza, Edgardo Mosqueira, Carmen Castañeda.
|a La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo es fundamental, no solo por factores de igualdad, sino porque genera múltiples beneficios. Este inédito análisis llena un vacío de información al analizar, de forma comparable, los 4 niveles directivos más altos de las Administraciones públicas centrales en 12 sectores representativos para 15 países de la región. El análisis se complementa con variables normativas y organizacionales. El estudio evidencia que la presencia de mujeres aún es limitada en los niveles más altos de toma de decisiones de las Administraciones públicas centrales de América Latina y el Caribe y se concentra en sectores específicos. Existe una brecha entre las acciones formales y los resultados obtenidos. En la mayoría de países existen normativas, organizaciones y políticas públicas para transversalizar las políticas de género, aunque su efecto aún es incierto. La región requiere una agenda de género más ambiciosa, que pase de cumplir con la formalidad a un verdadero aprovechamiento del talento femenino de la región. El sector público podría ser el referente en cada país de lo que significa cerrar la brecha de género. Para ello es necesario acompañar metas aspiracionales con la construcción de capacidades estatales que permitan alcanzar los objetivos propuestos.
