Administración de recursos humanos
Esta nueva edición introduce a los estudiantes al mundo de la administración de recursos humanos. En la actualidad, los profesionales de esta disciplina no están centrados únicamente en temas administrativos, sino que actúan en todos los niveles de la organización y están alineados con sus objetivos...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Naucalpan de Juárez, Estado de México :
Pearson Educación
©2010
|
| Edition: | Decimoprimera edición |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://docer.com.ar/doc/n00encs https://studylib.net/doc/25796328/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f6f |
MARC
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| 082 | 0 | |2 22 |a 658.3 | |
| 100 | 1 | |9 19085 |a Mondy, Robert Wayne, |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Administración de recursos humanos |c R. Wayne Mondy, colaboración de Judy Bandy Mondy. |
| 250 | |a Decimoprimera edición | ||
| 264 | 1 | |a Naucalpan de Juárez, Estado de México : |b Pearson Educación |c ©2010 | |
| 300 | |a xix, 490 páginas | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen | ||
| 500 | |a Incluye glosario | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas. | ||
| 505 | 0 | |a Prefacio -- Agradecimientos -- Pte. 1. Introducción: 1. Administración estratégica de los recursos humanos: una perspectiva general -- Pte. 2. Consideraciones éticas, sociales y legales: 2. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa -- 3. Diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa -- Pte. 3. Dotación de personal: 4. Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos -- 5. Reclutamiento -- 6. Selección -- Pte. 4. Desarrollo de recursos humanos: 7. Capacitación y desarrollo -- 8. Administración y evaluación del desempeño -- Pte. 5. Remuneración: 9. Remuneración financiera directa -- 10. Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración -- Pte. 6. Seguridad y salud: 11. Un ambiente laboral seguro y saludable -- Pte. 7. Relaciones con los empleados y relaciones laborales: 12. Sindicatos laborales y negociaciones colectivas -- 13. Relaciones internas con los empleados -- Pte. 8. La operación en un ambiente global: 14. Administración global de recursos humanos a nivel global -- Glosario -- Índice de nombres -- Índice de compañías -- Índice analítico- | |
| 520 | 3 | |a Esta nueva edición introduce a los estudiantes al mundo de la administración de recursos humanos. En la actualidad, los profesionales de esta disciplina no están centrados únicamente en temas administrativos, sino que actúan en todos los niveles de la organización y están alineados con sus objetivos estratégicos. La decimoprimera edición de Administración de recursos humanos revela esta función estratégica de una forma realista y práctica, manteniendo un equilibrio entre pragmatismo y conceptos teóricos. El contenido de Administración de recursos humanos se actualizó para reflejar las investigaciones más recientes, además de que los nuevos desarrollos en el campo de los recursos humanos se analizan en secciones como ARH en acción. Para facilitar la comprensión de todos los conceptos se incluyen los siguientes recursos: • ARH en acción. Sección al inicio de cada capítulo que expone temas actuales en la administración de recursos humanos. • Dilema ético. Ejercicio breve, ubicado en el cuerpo de cada capítulo, diseñado para permitir a los estudiantes tomar decisiones éticas en relación con situaciones del mundo real. • Tendencias e innovaciones. Sección para destacar los acontecimientos actuales en el campo de la administración de recursos humanos. • Perspectiva global. Al final de cada capítulo, describe la administración de recursos humanos en el contexto global. • Incidentes de ARH. Estos casos breves, al final de cada capítulo, ponen de relieve el material cubierto. • Ejemplos e información de compañías reales. Presentados a lo largo de todo el libro, ilustran la forma en que los conceptos cobran vida en las organizaciones. | |
| 650 | 4 | |9 4391 |a GESTION DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 4 | |9 9293 |a ETICA EMPRESARIAL | |
| 650 | 4 | |9 270 |a RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA | |
| 650 | 4 | |9 4880 |a IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | |
| 650 | 4 | |a ASPECTOS JURIDICOS |9 662 | |
| 650 | 4 | |9 2633 |a PERSONAL | |
| 650 | 4 | |9 263 |a PLANIFICACION ESTRATEGICA | |
| 650 | 4 | |9 399 |a PUESTOS DE TRABAJO | |
| 650 | 4 | |9 18876 |a CONTRATACION DE PERSONAL | |
| 650 | 4 | |9 392 |a SELECCION DEL PERSONAL | |
| 650 | 4 | |9 290 |a CAPACITACION DEL PERSONAL | |
| 650 | 4 | |9 2632 |a EVALUACION DEL DESEMPEÑO | |
| 650 | 4 | |9 3761 |a AMBIENTE DE TRABAJO | |
| 650 | 4 | |9 2308 |a HIGIENE DEL TRABAJO | |
| 650 | 4 | |9 2309 |a SEGURIDAD LABORAL | |
| 650 | 4 | |9 396 |a SALARIOS | |
| 650 | 4 | |9 15593 |a SALUD LABORAL | |
| 650 | 4 | |9 394 |a RELACIONES LABORALES | |
| 650 | 4 | |9 48 |a ESTUDIOS DE CASOS | |
| 653 | 4 | |a ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a DIRECCION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a GESTION DE PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a ASPECTOS LEGALES | |
| 653 | 4 | |a ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL | |
| 653 | 4 | |a REMUNERACION | |
| 653 | 4 | |a SUELDOS | |
| 653 | 4 | |a SALUD PROFESIONAL | |
| 653 | 4 | |a RELACIONES DE TRABAJO | |
| 653 | 4 | |a RELACIONES INDUSTRIALES | |
| 653 | 4 | |a APLICACIONES | |
| 653 | 4 | |a CASOS PRACTICOS | |
| 700 | 1 | |9 19087 |a Mondy, Judy Bandy, |e colaboradora | |
| 856 | 4 | |u https://docer.com.ar/doc/n00encs | |
| 856 | 4 | |u https://studylib.net/doc/25796328/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f6f | |
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