El Catálogo Colectivo reúne los registros del material que posee cada una de las
bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
Se encuentra disponible para toda la comunidad académica: estudiantes, docentes,
egresados e investigadores.
Si formas parte de la comunidad de la UNC también podés solicitar préstamos de material,
a cualquier biblioteca universitaria, utilizando el servicio de préstamo interbibliotecario ,
independientemente de la facultad a la que pertenezcas, la carrera que curses o la cátedra
que dictes.
Fuentes de datos
Koha
Facultad de Ciencias Agropecuarias
Facultad de Ciencias Económicas
Facultad de Lenguas
Escuela de Nutrición (FCM)
Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Diseño
Facultad de Artes
Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales
Biblioteca Mayor
Observatorio Astronómico de Córdoba
Centros de Estudios Avanzados
Facultad de Matemáticas, Astronomía, Física y Computación
Facultad de Medicina
Facultad de Odontología
Facultad de Comunicación
Facultad de Filosofía y Humanidades y Facultad de Psicología
Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano
Colegio Nacional de Monserrat
Facultad de Ciencias Químicas
Facultad de Ciencias Sociales
Facultad de Derecho
José Aricó
Museo de Antropología
Escuela de Salud Pública y Ambiente de la FCM
Otros
Table of Contents:
Introducción
1. Terminología
2. Origen del análisis y valuación de tareas
3. Contribución del análisis de tareas a la dirección de personal
4. Objeto del análisis de tareas
5. Identificación de los puestos
6. Métodos de investigación
7. Descripción de los cometidos
8. Las especificaciones
9. Los analistas de tareas
10. Plan de análisis de tareas
11. Métodos de valoración
12. Métodos de la graduación
13. Método de la clasificación
14. Método de la puntuación
15. Método de la comparación por factores
16. Economía del trabajo y valoración de tareas
17. Elección del manual de valoración
18. El plan de valoración de tareas
19. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: factores del grupo requisitos profesionales
20. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: factores del grupo responsabilidades
21. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: esfuerzo
22. Criterios y ejemplos de definición de factores y grados: condiciones de trabajo
23. Ponderación de los factores y de los grados: procedimiento empírico
24. Procedimiento estadístico-correlativo
25. Determinación de las clases valorativas
26. El proceso de valoración y clasificación de tareas
27. Estudio de la estructura retributiva: investigación de la situación retributiva interna
28. Importancia de la situación retributiva externa
29. Elaboración de la nueva estructura retributiva
30. Implantación de la nueva estructura retributiva.