Diseño de organizaciones : tensiones y paradojas /
Esta obra propone una metodología universal de diseño, basada en un enfoque interdisciplinario del análisis organizacional que toma en cuenta aspectos técnicos y sociales, as aplicable a todo tipo de organizaciones y a cualquier objeto (estructuras, procesos, sistemas, políticas, normas, manuales, r...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Buenos Aires :
Paidós,
2007, ©1998
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| Edition: | 1a edición, 3a reimpresión |
| Series: | Grupos e instituciones ;
53 |
| Subjects: |
Table of Contents:
- Agradecimientos
- Introducción
- 1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) en ámbito de las organizaciones
- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones
- 3. Aspectos problemáticos del diseño. (Diseño: ¿solución o problema?)
- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones
- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional
- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones
- 7. Credibilidad
- Conclusión
- Epílogo
- Anexo: el modelo de identidad de las organizaciones
- Bibliografía
- Índice temático.