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bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba, pudiendo encontrarse colecciones
especializadas y actualizadas en todas las áreas del conocimiento; lo que permite una
amplia visibilidad y garantiza el acceso al patrimonio documental de la Universidad.
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Centralización y descentralización. Diecisiete preguntas y algunas respuestas /
El factor de cambio es característica vital de las organizaciones modernas. Ello implica que el administrador, ante situaciones diferentes, necesita un marco multidimensional de referencia para la toma de decisiones. El propósito de este trabajo es brindar consideraciones acerca de la centralización...
|a Centralización y descentralización. Diecisiete preguntas y algunas respuestas /
|c Josue Isaac Berman.
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|a p. 1117-1152
504
|a Bibliografía: p. 1151-1152.
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|a El factor de cambio es característica vital de las organizaciones modernas. Ello implica que el administrador, ante situaciones diferentes, necesita un marco multidimensional de referencia para la toma de decisiones. El propósito de este trabajo es brindar consideraciones acerca de la centralización y la descentralización, que es una de las variables para lograr organizaciones eficientes. El enfoque dado es el de aunar en un compendio el pensamiento disperso en numerosas publicaciones referidas al tema y al mismo tiempo permitir producir inferencias y razonamientos tanto por parte del estudiante de administración como del ejecutivo. El esfuerzo de recopilar el material y de contribuir con nuevas ideas tiene la misión de dar un concepto integrador sobre este apéndice de la teoría general de la administración
650
4
|a ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
|9 268
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4
|9 5969
|a CENTRALIZACION
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4
|a DESCENTRALIZACION
|9 5970
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|a LIDERAZGO
|9 272
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4
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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|t Administración de empresas.
|g v. 9, no. 108 (marzo 1979), p. 1117-1152
