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LEADER |
00000nam a2200000 i 4500 |
003 |
arcduce |
005 |
20240614131600.0 |
007 |
ta |
008 |
081203s2000 mx_||||| |||| 00| 0 spa d |
020 |
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|a 9701028929
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040 |
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|a arcduce
|b spa
|c arcduce
|e rda
|
041 |
1 |
|
|a spa
|
082 |
0 |
|
|a 658.301
|2 21
|
100 |
1 |
|
|a Werther, William B, Jr.
|9 8226
|e autor
|
245 |
1 |
0 |
|a Administración de personal y recursos humanos /
|c William B. Werther Jr., Keith Davis.
|
250 |
|
|
|a Quinta edición
|
264 |
|
4 |
|a México, D.F. :
|b McGraw-Hill,
|c ©2000
|
300 |
|
|
|a 582 páginas :
|b gráficos
|
336 |
|
|
|2 rdacontent
|a texto
|
337 |
|
|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|
338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|
500 |
|
|
|a Título original: Human resources and personnel management.
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504 |
|
|
|a Incluye bibliografía.
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505 |
0 |
|
|a Pte. 1. Fundamentos y desafíos: 1. Elementos esenciales de los recursos humanos -- 2. Desafíos del entorno -- 3. Desafíos internacionales -- Pte. 2. Preparación y selección: 4. Análisis y diseño de puestos -- 5. Planeación de los recursos humanos -- 6. Reclutamiento -- 7. Selección de personal -- Pte. 3. Desarrollo y evaluación: 8. Orientación, ubicación y separación -- 9. Capacitación y desarrollo -- 10. Planeación de la carrera profesional -- 11. Evaluación del desempeño -- Pte. 4. Compensación y protección : 12. Sueldos y salarios -- 13. Incentivos y participación en las utilidades -- 14. Prestaciones y servicios al personal -- 15. Aspectos de seguridad y salud -- Pte. 5. Relaciones con el personal y evaluación de la vida laboral: 16. Desafíos de la relación con el personal -- 17. Relaciones de la empresa con el sindicato -- 18. Evaluación y perspectivas a futuro -- Apéndice: Outsourcing: asesoría y servicios de administración de recursos humanos a la organización -- Benchmarking en recursos humanos -- Higiene y seguridad en el trabajo -- El sistema de ahorro para el retiro en México (SAR) -- Acuerdo Nacional para la Evaluación de la Productividad y la Calidad -- Glosario -- Índice analítico.
|
541 |
|
|
|c Donación Sr. Néstor Ocampo
|
650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 344
|
650 |
|
4 |
|a GESTION DE RECURSOS HUMANOS
|9 4391
|
650 |
|
4 |
|a ANALISIS HISTORICO
|9 157
|
650 |
|
4 |
|a DEMANDA
|9 479
|
650 |
|
4 |
|a SELECCION DEL PERSONAL
|9 392
|
650 |
|
4 |
|a ENTREVISTAS
|9 661
|
650 |
|
4 |
|a PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
|9 2511
|
650 |
|
4 |
|a CAPACITACION EN EL EMPLEO
|9 393
|
650 |
|
4 |
|a PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
|9 2509
|
650 |
|
4 |
|a SALARIOS
|9 396
|
650 |
|
4 |
|a INCENTIVOS SALARIALES
|9 5208
|
650 |
|
4 |
|a SEGUROS DE VIDA
|9 5668
|
650 |
|
4 |
|a PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
|9 7149
|
650 |
|
4 |
|a SINDICATOS
|9 2307
|
650 |
|
4 |
|a SEGURIDAD SOCIAL
|9 397
|
650 |
|
4 |
|a PUESTOS DE TRABAJO
|9 399
|
650 |
|
4 |
|a RELACIONES LABORALES
|9 394
|
650 |
|
4 |
|a NEGOCIACION COLECTIVA
|9 395
|
650 |
|
4 |
|a FORMACION EN LA EMPRESA
|9 401
|
650 |
|
4 |
|a ESTUDIOS DE CASOS
|9 48
|
653 |
|
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
653 |
|
4 |
|a DIRECCION DE PERSONAL
|
653 |
|
4 |
|a GESTION DE PERSONAL
|
653 |
|
4 |
|a MODELO DE DEMANDA
|
653 |
|
4 |
|a TEORIA DE LA DEMANDA
|
653 |
|
4 |
|a REMUNERACION
|
653 |
|
4 |
|a SUELDOS
|
653 |
|
4 |
|a ESTIMULOS MONETARIOS
|
653 |
|
4 |
|a PARTICIPACION OBRERA
|
653 |
|
4 |
|a SEGUROS SOCIALES
|
653 |
|
4 |
|a RELACIONES DE TRABAJO
|
653 |
|
4 |
|a RELACIONES INDUSTRIALES
|
653 |
|
4 |
|a APLICACIONES
|
653 |
|
4 |
|a CASOS PRACTICOS
|
700 |
1 |
|
|a Davis, Keith
|9 7147
|e autor
|
942 |
|
|
|c LIBR
|j T 658.301 W 49731
|2 ddc
|
945 |
|
|
|a CRA
|c 2017-02-14
|c 2024-06-13 (corregido CRA)
|
952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_301000000000000_W_49731
|7 0
|9 25162
|a BMB
|b BMB
|d 2010-01-01
|l 26
|o T 658.301 W 49731
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|
952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_301000000000000_W_49732
|7 0
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|b BMB
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|
952 |
|
|
|0 0
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|
952 |
|
|
|0 0
|1 0
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|4 0
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|7 0
|9 50354
|a BMB
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|p 57400
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|y LIBR
|
999 |
|
|
|c 20105
|d 20105
|