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|a 159.9
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| 100 |
1 |
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|a Uribe Prado, Jesús Felipe
|9 60337
|e aut
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| 245 |
1 |
0 |
|a Clima y ambiente organizacional :
|b trabajo, salud y factores psicosociales /
|c Jesús Felipe Uribe Prado.
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| 250 |
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|a Primera edición.
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| 264 |
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1 |
|a México :
|b Universidad Nacional Autónoma de México :
|b Editorial El Manual Moderno,
|c 2015.
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| 300 |
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|a xiv, 1 recurso en línea (227 páginas).
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a computadora
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a recurso en línea
|b cr
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| 500 |
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|a Especialización en Ergonomía y Factores Humanos.
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| 504 |
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|a Bibliografía: páginas 217
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| 505 |
0 |
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|g Introducción --
|g Capítulo 1 --
|t Justicia social, trabajo y factores psicosociales /
|r Jesús Felipe Uribe Prado --
|g Capítulo 2 --
|t Psicología de la salud ocupacional /
|r Jesús Felipe Uribe Prado --
|g Capítulo 3 --
|t Definición, medición y consecuentes del clima organizacional: resultados de tres estudios en población mexicana /
|r Juana Patlán Pérez --
|g Capítulo 4 --
|t Salud ocupacional , clima laboral y variables sociodemográficas: tres estudios en México y Centroamérica /
|r Jesús Felipe Uribe Prado, Mariana González Troncoso, Hernán Littelwood Zimmerman y Miguel Angel Gurrola Rodríguez --
|g Capítulo 5 --
|t Jefe, salud y renuncia psicológica /
|r Hernán Frank Littelwood Zimmerman --
|g Capítulo 6 --
|t Síndrome de burnout y la percepción de restauración en ambientes laborales /
|r Patricia Ortega Andeane, Alejandra García Saisó y Angélica Lozano --
|g Capítulo 7 --
|t Macroclimas: empleo, salud y seguridad social. Factores emergentes en México y el mundo /
|r Jesús Felipe Uribe Prado --
|g Índice.
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| 520 |
3 |
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|a De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica
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| 650 |
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7 |
|a Psicología social
|9 13614
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| 650 |
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7 |
|a Salud
|9 13684
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| 650 |
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0 |
|a Psicología ocupacional
|9 60338
|
| 650 |
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7 |
|a Productividad del trabajo
|9 16151
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| 856 |
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|u https://elibro.net/es/ereader/bmayorunc/39714
|y Haga clic aquí para el acceso al texto completo.
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|c E-BOOKS
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|z Especialización en Ergonomía y Factores Humanos.
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